TELVENT CGT

Una Reforma "Extremadamente Agresiva" Hacia el esclavismo laboral

2012-02-15T09:51:00.004+01:00

Buenos días.

No vamos a perder el tiempo con las mentiras del Gobierno, esta brutal agresión, anunciada por el ministro de Economía, nada tiene que ver con la creación de empleo sino con el saqueo de todos los derechos de los trabajadores y la capacidad para mantenerlos frente al empresariado.

Han diseñado una realidad de sometimiento, precariedad, despidos low cost o gratis, destrucción de los convenios que regulan derechos, poder legal casi absoluto del empresario sobre ti. Que nadie sea iluso: ninguno de nosotros se va a mantener al margen. Leed atentamente.

Hacemos una llamada a la desobediencia civil apostando por la acción no violenta.

Comité de empresa constituido

2011-10-25T14:36:00.001+02:00

Nos alegra compartir con todos vosotros que se han iniciado las tareas del Comité de Empresa. Intentaremos, en la medida de lo posible, teneros puntualmente informados de las actividades y logros que se consigan.

El pasado viernes, 21 de octubre, se constituyó el comité de empresa, designándose los siguientes cargos:

Presidente:
- Jaime O. L.

Secretario:
- José Miguel M. R.

Responsables de la Comisión de Seguridad y Salud:
- Mª Ángeles G. A.
- Francisco J. M. M.
- Raúl M. R.
- Lucía M. T.
- Luis Mariano M. M.

Se crearán grupos de trabajo independientes a estos cargos para ir tratando los temas que puedan afectar a todos. Se agradecerá cualquier sugerencia y aportación que recibamos sobre los temas a tener en cuenta.

Resultado de las elecciones al comité de empresa T.G.S.

2011-10-07T10:53:00.000+02:00

Buenos días.

Estamos orgullosos de que al fin vayamos a tener comité de empresa, algo para todos los empleados que entre todos hemos construido. Agradecimientos extra a todos los compañeros del sindicato de Banca y coordinadora de informática de CGT, que pusieron TODOS sus medios a nuestra disposición y nos dieron su apoyo.

¡ENHORABUENA A TODOS!

Os trasladamos los datos del escrutinio sobre los 722 electores.

298 Votantes, 41% de participación.
Votos UGT: 92
Votos CGT: 203
Votos en blanco: 2
Votos nulos: 1

Delegados UGT: 5
Delegados CGT: 12

Desde luego que ayer, todos los empleados de Telvent Global Services hemos ganado mucho.

Sin más nos despedimos, nos queda mucho trabajo por hacer y mucho que aprender.

Contamos con vosotros.

Un abrazo.

Asamblea general de trabajadores de T.G.S. Martes 4 Octubre de 2011.

2011-10-03T23:03:00.001+02:00

Nos convocamos todos los empleados de T.G.S. mañana a partir de las 18:30h en Telvent, calle Valgrande nº6, salas 1 y 2 de formación, a las 19:00h arrancaremos la reunión, permitiendo así la puntualidad de los compañeros desplazados en cliente.

La empresa nos ha cedido dichas salas para llevarla a cabo. Éstas, unidas, permiten un aforo de 90 personas, si superamos este número tendremos que valorar otras alternativas. Os compartimos la política de evacuación del edificio.

Allí estaremos las dos candidaturas, con un mismo objetivo y bajo el mismo orden del día, dejamos de lado la campaña electoral a pesar de ser el último día, nuestro única meta es que tengáis información nuestra de primera mano, resolváis todas vuestras dudas de cara a las elecciones del Comité y que nos conozcáis.

Orden del día:

1- Funciones de un comité de empresa.
2- Explicación del proceso electoral.
3- ¿Qué sucede después del jueves 6 una vez se forme el Comité?
4- Presentación candidatura UGT.
5- Presentación candidatura CGT.
6- Ruegos y preguntas.

Video candidatura electoral CGT - Elecciones Jueves 6 Octubre

2011-09-30T12:33:00.001+02:00

Campaña electoral de la Sección Sindical de CGT en Telvent Global Services.

¡¡¡Contamos contigo!!!

Actualizando información: Candidaturas y mesa itinerante.

2011-09-26T23:50:00.003+02:00

Buenas compañeros, os mantenemos informados sobre estos dos temas de actualidad electoral:

Candidaturas: El viernes pasado se cerraron las listas provisionales y será este miércoles 28 cuando se publiquen las definitivas, comenzando entonces la campaña electoral. Os compartimos la lista de compañeros que nos presentamos por CGT:

1 Jaime O.
2 José Miguel M.
3 Susana R.
4 Lucía M.
5 Luis Mariano M.
6 Raúl M.
7 Jorge V.
8 Santiago Jesús M.
9 Mª Inmaculada P.
10 Jose Mª S.
11 Carmen Mª A.
12 Rocío R.
13 Mª Nieves P.
14 Juan Carlos B.
15 Marta U.
16 Eva María G.
17 Félix V.
18 Sergio P.
19 José Carlos S.
20 Sergio G.
21 Emma M.
22 Adolfo R.
23 Virginia L.
24 César G.

Urna itinerante en Santander/Isban: CONFIRMADO HOTEL: El hotel será el H2 ViaMadrid de Boadilla, entre los edificios de Montepríncipe y Alhambra, para que los trabajadores desplazados en este cliente puedan votar entre las 9h y las 13h, confirmad con Mario, integrante de la mesa electoral (mesaelectoraltgs@hotmail.com), desplazado en Montepríncipe si votáis allí o en Valgrande, contad con nosotros para consultarlo igualmente.

Antes de continuar, decir que el próximo martes 4 de octubre, realizaremos una asamblea de trabajadores a la que estáis invitados. En ella aclararemos todo lo que esté en nuestra mano y podréis ponernos cara, sino nos conocéis. Hemos solicitado sala a la dirección de la empresa para allí realizarla, estamos a la espera de confirmación para concretaros lugar y hora.

Una vez dicho esto os recordamos que para quien no vaya a estar o sepa que no puede ir a votar ese día que existe la modalidad del voto por correo que os explicamos en la página 58 de este documento. Los que votáis presencialmente disponéis por ley del tiempo necesario para hacerlo.

Algunos habéis preguntado y otros quizá os preguntéis sobre en qué empresa se forma el comité cuando nos han comprado. Aclarar que el comité que se escogerá es para la empresa Telvent Global Services, centro de trabajo Valgrande. Dentro de Telvent hay más empresas y centros de trabajo que tienen comités de empresa, es más, como sabéis los compañeros de nuestra empresa en A Coruña están también eligiendo comité. T.G.S. sigue siendo una empresa independiente, no vamos a sufrir otra subrogación (de momento) ni el comité se escoge para Schneider.

Cualquier duda escribidnos o la aclararemos en la asamblea del próximo martes 4 de octubre.

El proceso electoral sigue adelante (Jueves 6 Octubre)

2011-09-21T14:42:00.001+02:00

Se cerró el censo definitivo, finalmente somos 722 empleados en TGS Valgrande con derecho a voto, se votará a la listas de trabajadores que se presenten y saldrán elegidos 17 delegados. Actualmente los plazos y trámites previos a las elecciones están en el punto de la presentación de las listas provisionales, que después de reclamaciones y demás, serán oficiales el próximo miércoles 28. Será ese el momento de empezar a pensar a qué compañeros votar el próximo jueves 6 de octubre. Os informamos de que esta mañana hemos presentado nuestra candidatura de CGT.

Por otro lado está el asunto de la urna itinerante o móvil, está siendo estudiado por la mesa electoral. La próxima reunión de la mesa es este viernes 23 y será el momento en que se decida finalmente si se hace y cómo. Teniendo en cuenta el sector en el que trabajamos que cuenta con la dispersión geográfica de empleados en los clientes en los que estamos desplazados, consideramos esta vía de voto totalmente necesaria. Todos tenemos derecho a votar ese día incluido el tiempo que nos lleve el desplazarnos, pero tener el derecho no es suficiente para asegurar que el voto sea una realidad posible para todos los trabajadores.

Si algún desplazado, o no, quiere transmitírselo a la mesa y ponerse en contacto con ellos, esta es su dirección: mesaelectoraltgs@hotmail.com. De manera particular y con el único propósito de que la mesa conozca esta situación vamos a enviar un correo a los integrantes de la misma para explicarles nuestra preocupación para que lo tengan en cuenta en la reunión del viernes.

Aquí seguimos, si os surge cualquier duda escribidnos.

Elecciones Sindicales - Jueves 6 Octubre 2011

2011-09-08T13:02:00.000+02:00

El lunes pasado 5 de Septiembre se formó la mesa electoral, acudieron los sindicatos y los compañeros que componen la misma.

En este punto las decisiones las toma la mesa electoral mesaelectoraltgs@hotmail.com, cualquier aspecto que os surja debéis remitirles la información para que la tengan en cuenta en el censo definitivo antes del martes 13, día en el que finalizan las reclamaciones. Es importante que os aseguréis que estáis en el censo, si no estáis no podréis ni votar ni pertenecer a ninguna candidatura. Para quien pueda consultarlo en Valgrande está colgado en el tablón de anuncios de la 3ª planta. Para los que estéis en cliente podéis pasarnos vuestros datos y los comprobaremos por vosotros. Los datos a verificar son: Nombre, Apellidos, DNI, Fecha de Nacimiento y antigüedad en la empresa en meses.

Toda información sobre el voto por correo, mesa itinerante, etc, será comunicada oficialmente por correo, lo que sí os podemos decir es que para el caso de los desplazados en cliente disponéis de 2h por ley para ausentaros del mismo y llevar a cabo vuestra votación. Iremos actualizando la información al respecto.

Voto por correo Pág. 58 & Calendario electoral

A por el Comité de empresa

2011-09-01T10:57:00.000+02:00

Desde que nos fuimos de vacaciones hasta que nos hemos reagrupado de nuevo han sucedido varios acontecimientos que os detallamos a continuación.

Ante la denuncia en la inspección del trabajo el día que la empresa se negó a formar la mesa electoral (12/4/11) por el preaviso presentado por la sección sindical de CGT, el inspector se declina a favor de la empresa, basa su informe en el censo que le proporcionó en aquel momento (20/6/11), 763 empleados, al revisar el preaviso vió que el acta presentada de la asamblea que mantuvimos con vosotros era de 200 firmas, inferior al 50% + 1 de las firmas necesarias. Gracias a esta denuncia sabemos el nº de trabajadores, dato que hemos solicitado en innumerables ocasiones y nos han negado. Este caso está pendiente de juicio, cita que tenemos en noviembre y dará la razón legal a quien la posea.

Agenda de elecciones sindicales del centro de Valgrande:

El pasado 5 de agosto se presentó otro preaviso, esta vez fue UGT.
El próximo lunes 5 de septiembre está previsto que se constituya la mesa electoral, acudirán los representantes de los sindicatos junto con los compañeros que la formarán, para recabar la información y dar el siguiente paso hacia las elecciones.
Aproximadamente un mes más tarde, a primeros de octubre, están previstas las elecciones sindicales. Será el momento en que votaremos a las candidaturas presentadas ¡qué no falte nadie!

Por otro lado en A Coruña se pusieron las pilas, están igualmente de preparados para las elecciones. Se montará la mesa electoral el mismo día 5 de septiembre, gracias al esfuerzo de una compañera. Os dejamos el enlace del blog por si queréis consultarlo.

Si tenéis dudas no dudéis en escribirnos. Es un momento muy importante para todos que llevamos esperando mucho tiempo y necesitamos vuestro apoyo.

Resumen - Lucha de la jornada intensiva de julio en Telvent Global Services

2011-06-29T12:48:00.000+02:00

Para quien no tenga claro lo que ha pasado en estos últimos meses vamos a hacer un pequeño resumen de todo lo acontecido.

Durante 2010 Telvent, del grupo Abengoa, decide reestructurar sus empresas de consultoría informática creando una nueva empresa que se llamará Telvent Global Services, entre las empresas a reestructurar está Matchmind, recientemente comprada por el grupo.

En Matchmind ante la falta de información y el miedo a perder derechos se los trabajadores forman una Sección Sindical del sindicato CGT para recabar información, hacerla transparente para todos los compañeros y luchar por los derechos de los trabajadores. Uno de los derechos que la empresa quería fulminar era la jornada intensiva en julio.

CGT demanda a la empresa reclamando ese mes de jornada intensiva y en junio de 2010 se celebra una vista en la Audiencia Nacional, en julio la audiencia se pronuncia y finalmente nos da la razón.

La empresa no tiene más remedio que reconocer este derecho en el calendario laboral de la empresa a nivel nacional pero al mismo tiempo recurre la sentencia ante el Tribunal Supremo. Durante muchos meses de espera, el supremo por fin se pronuncia a finales de junio de 2011, esta vez en contra de los trabajadores. Básicamente dice que CGT no es un sindicato lo suficientemente representativo en Telvent como para luchar por sus derechos (sin comentarios). Más info aquí.

No vamos a gastar tiempo en decir que al menos lo hemos intentado y que otros sindicatos más “representativos” han ignorado las demandas de sus propios afiliados en la empresa y no han querido luchar. Sí vamos a hacer mención a que llevamos meses luchando por conseguir montar un comité de empresa y la dirección no deja de ponernos trabas, porque si hubiéramos conseguido ser representativos esta sentencia se les habría caído al suelo. La ley del embudo de toda la vida.

Todo esto mientras Abengoa vende a Schneider Electric todo Telvent logrando así unos milloncejos y una denuncia del gobierno de EEUU por tal teje maneje.

Estamos a tres días de que comience la jornada intensiva de cientos de trabajadores en todo el estado con sus planes hechos y su vida preparada, habiendo trabajado en exceso durante el año para compensarla, es el momento que ha escogido la empresa para decirles a todos ellos que se olviden de jornada intensiva eliminando así cualquier tipo de conciliación familiar. Además no se comunica oficialmente, sino que se deja caer desde arriba, escurriendo por las direcciones y subdivisiones hasta que llegue (o no) a todos los empleados, los trabajadores estamos indignados y han preferido que se distribuya así este jarro de agua fría para no poder dar una respuesta unánime a un correo global... Ahora mismo hay gente a la que aún no se lo han comunicado.

Imagina que ya has preparado todo el mes para cuidar a los niños, personas a cargo, campamentos, actividades, ahora busca en 3 días una guardería, éstas son algunas de las realidades que genera esta decisión.

No te quedes parado, organízate con tus compañeros, interésate por tus derechos, busca un sindicato que te apoye y con el que te sientas identificado porque por mucho mal que hagan algunos todavía podemos cambiar las cosas a mejor.

Los trabajadores de TGS hemos convocado una asamblea mañana jueves día 30 a las 19:00 en la calle Alenza 13, NO FALTES.

Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido.

Asamblea de trabajadores el jueves 30 de junio en Alenza

2011-06-22T13:25:00.000+02:00

Hola compañeros.

Llega el momento de volver a juntarnos para informar, debatir y vernos. Han pasado bastantes cosas y aquí estamos una vez más para compartirlo con todos. La información que llega por parte de la empresa no es transparente y queremos que entre todos podamos compartir y contrastar la información.

Os convocamos a una Asamblea el jueves 30 de junio a las 19:00h en C/Alenza 13, metro Nuevos Ministerios, Cuatro Caminos y Ríos Rosas.

El motivo de la misma es informativo y éste el orden del día:

1º Mesa electoral, ¿qué ha pasado con el preaviso? Realidad, desmintiendo rumores de la empresa.
2º Jornada intensiva de julio. Una vez más prima la ley del imperio. Al final siempre pagamos los mismos. La empresa gana y el trabajador se queda en julio hasta las 18h. Más información aquí.
3º Schneider Electric, coloquio breve, compartir información, denuncia de EEUU a Abengoa…
4º Despidos y situaciones de playa.
5º Dudas.

Es muy importante vuestra asistencia y participación.

Jornada intensiva de julio, con la miel en los labios

2011-06-22T13:21:00.000+02:00

Buenos días.

Os adjuntamos la sentencia del Tribunal Supremo, la cual da la razón a la empresa.

En nuestro gran pueblo cuando ocurren injusticias de este calibre la gente se echa a la calle, grita y ¡hasta acampa!

Básicamente el supremo dice que no somos suficientemente "representativos" en la empresa para pedir mantener la jornada. Habrá quien diga que esto pasa por tener un sistema judicial totalmente politizado y que prefiere favorecer los derechos de los empresarios que los de los trabajadores. Nosotros decimos que si no tenemos el apoyo de los trabajadores efectivamente no tenemos fuerza. Y cuidado que trabajador es el programador de Valgrande, pero también lo es el desplazado a cliente y que no ha pisado la oficina de su empresa, y no solo los de Madrid, TGS es una empresa nacional y muchas de nuestras reivindicaciones afectan a TODA la empresa.

Sabed que la mayoría de los que hemos luchado la supresión de este derecho no nos vemos ni nos hemos visto afectados en nada. Al estar desplazados en cliente no nos afecta directamente.

Esta sección sindical ha luchado esto en sus ratos libres. ¿Qué bonito no? Solo esperamos que sirva de ejemplo y entre todos construyamos algo mejor. Si nos hubiésemos concentrado todos a las puertas de la empresa en vez de seguir con el miedo dentro, otro gallo cantaría, cuando estéis preparados avisadnos, nosotros sí lo estamos.

Tenemos lo que nos merecemos, unas condiciones laborales cada vez peores y consentidas por la mayoría.

Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido.

Abengoa vende Telvent a Schneider Electric

2011-06-01T17:09:00.000+02:00

Como habréis leído esta mañana en la prensa y en nuestro correo interno, Abengoa ha vendido su filial Telvent a Schneider Electric.

Todavía no sabemos qué supondrá esto para nuestro trabajo del día a día: sistemas de imputación, centro de trabajo, reestructuración de empresas, recursos humanos, etc.

Esperamos que en los próximos días se aclaren más cosas que nos permitan saber más sobre nuestro futuro laboral y si detrás de esta venta no se esconde nada oscuro, además de haber conseguido que suban las acciones de las empresas claro.

Schneider Electric es una empresa de energía, lo cual puede tener “sinergias” con la mayoría de Telvent, pero TGS como empresa de consultoría informática podría no encajar.

De lo que podéis estar seguros es que nuestra lucha para mejorar las condiciones laborales sigue imparable y no vamos a permitir que perdamos ninguno de los pocos derechos que tenemos. Nosotros trabajamos para la misma empresa y quien la compre nos tiene que ser indiferente, siempre y cuando no recorte nuestros derechos. De momento, a corto plazo tenemos la resolución sobre la jornada intensiva de julio y la constitución de la mesa electoral. En este mes se celebrará una asamblea de trabajadores en la que se hablará de todo esto y decidiremos entre todos por donde queremos seguir.

Son estos momentos en los que hay que estar más unidos y organizados.

Un abrazo a todos/as y a seguir con la lucha.

La noticia en "El País"

Telvent se niega a formar la mesa electoral

2011-05-17T12:51:00.000+02:00

Buenos días. Después de unas semanas de expectación por fin tenemos noticias, aunque no son las que nos gustaría contar.

El viernes pasado, 13 de mayo, fecha para la que estaba prevista y preavisada la constitución de la mesa electoral, la empresa se negó a montarla, después de 2 horas en la recepción de Valgrande (un buen sitio de paso para reunirse) niegan la constitución de la misma. Se están pasando por alto la ley orgánica de libertad sindical negando toda petición y acatando órdenes de un ente superior no identificado.

Al finalizar la reunión se levantó un acta con el desacuerdo, ni Arantxa Caja (directora de RRHH de T.G.S.) ni Luis María Esteban (director técnico de Relaciones laborales de GIRH Abengoa) quisieron firmarla, obedeciendo órdenes de arriba. Tiran la piedra y esconden la mano.

Mientras que nuestro abogado estudia qué acciones tomar, los compañeros del sindicato presentes en la negociación, fueron inmediatamente a la inspección de trabajo a presentar una denuncia.

Agradecemos la asistencia de una compañera de CCOO. Esperamos que entre todos consigamos formar un comité y en cualquier caso mejorar nuestras condiciones en la empresa.

Señores responsables de estas sucesivas negativas, pongan los pies en la tierra, no estamos pidiendo la luna sino la interlocución de los trabajadores en la empresa.

Próximamente convocaremos una asamblea de trabajadores donde explicaremos y acordaremos las próximas actuaciones. Esperamos que estéis todos preparados y atentos.

Acta de la reunión y denuncia en la inspección del trabajo.

T.G.S. responde al preaviso

2011-04-26T07:34:00.000+02:00

Aquí está la contestación que nos ha dado la empresa al preaviso presentado. Esto es lo que la empresa opina de los 100 trabajadores y trabajadoras que nos reunimos para montar elecciones y otros tantos que responsablemente delegaron su voto. Esto es lo que le importa nuestra opinión. Esta es la respuesta al cumplimiento de nuestros derechos. Esta es la manera en la que van a cumplir sus obligaciones. Esto es Telvent y esta su contestación: Burofax

La empresa no tiene la potestad para decir si el preaviso es válido o no. La documentación se presentó en el ministerio de trabajo, órgano competente para decidir si la documentación adjuntada, incluidas las firmas, eran suficientes para montar las elecciones sindicales, y la admitieron. Se ha informado a la empresa como es debido para que esté al tanto.

Este preaviso no lo presenta la sección sindical, no lo presenta CGT, este preaviso lo presentan 200 trabajadoras y trabajadores que dieron un unánime "Sí, queremos elecciones sindicales" y es a ell@s, a vosotr@s, a tod@s, a quien la empresa ignora.

Es deber de tod@s seguir luchando para que nuestra voz se escuche, para que nuestros derechos no se pisoteen.

Por eso es importante que ningún trabajador de TGS se quede sin leer esto. Nuestro objetivo siempre ha sido la información transparente y creemos que nuestra mejor arma es estar informados por lo que os pedimos que os unáis a nuestras lista de distribución e informéis a vuestr@s compañer@s para estar al día de todo lo que ocurre.

Ahora solo queda luchar por que la voz de los trabajador@s no quede silenciada. Desde luego que esto no se queda en este burofax y seguiremos haciendo todo lo posible para montar las elecciones.

El que preavisa no es traidor

2011-04-15T14:42:00.000+02:00

Nuestro silencio empieza a oirse, después de unas semanas con papeles de aquí para allá, varias reuniones con el sindicato, asesoría jurídica, etc, el preaviso se puso este martes 12 de abril en el Ministerio de Trabajo. Hemos enviado copia certificada del mismo a la empresa para que esté informada.

Esto implica que sobre el 13 de Mayo la empresa tiene que formar la mesa electoral que comenzará formalmente el proceso electoral. El proceso electoral tiene varios puntos, como preparar el censo electoral o presentar las listas de cada candidatura, y que terminará con la propia votación, que si todo sigue su curso normal será a mediados de junio.

Tenemos nuevas noticias acerca de la jornada intensiva de julio. Como recordaréis suprimieron dicha jornada, lo denunciamos, la Audiencia Nacional nos dio la razón en el juicio y nos mantuvo dicha jornada, no obstante la empresa lo recurrió al Tribunal Supremo. Aquí tenéis el escrito del fiscal ante el recurso de casación de la empresa TS recurso 162-2010.

Aprovechando la brevedad del informativo os enviamos un artículo de Arturo Pérez Reverte con el que nos sentimos identificados. También os invitamos a la celebración del 1º de mayo de CGT, os dejamos la web con las convocatorias a nivel nacional.

Los empleados de T.G.S. revientan CGT Alenza

2011-03-20T21:36:00.000+01:00

Muy buena respuesta por parte de todos l@s compañer@s.

Muchas gracias a tod@s, hemos recibido muchos agradecimientos por el esfuerzo, ya sabéis que solo hay una manera de agradecerlo realmente, el que crea que esto es necesario que se lo crea de verdad, que tome parcipación y lo transmita a sus compañeros. Nosotr@s creemos que es muy importante, vosotr@s también, lo sentimos dentro y vosotr@s también, hacéos partícipes, esto es de tod@s y para tod@s.

La asistencia del jueves pasado fue increíble, a las 19:25 éramos 8 y de repente pareció que alguien sacó los donetes, nos vimos desbordados de compañer@s, con ganas de saber, ver qué es este movimiento y quiénes lo están haciendo. Agradeceros la paciencia que pudistéis canalizar entre bares y conversaciones con los compañeros y los consejos que recibimos para redirigir la situación. Disculpadnos por el retraso, en especial a aquellas personas que veían desvanecerse su esfuerzo de asistir.

Al final pudimos solucionar todas vuestras dudas y llevar a cabo la votación. Unánime: "SÍ, QUIERO COMITÉ DE EMPRESA".

Hubo mucha gente a favor que no pudo asistir y nos hubiese gustado contar con su presencia, de veras que contamos con vosotr@s para próximas asambleas, os necesitamos.

Entre tod@s podemos hacerlo posible.

Os mantenemos informados de los siguientes pasos y avances.

Recordatorio Asamblea - Hoy a las 19:30h

2011-03-17T07:47:00.000+01:00

SI NO VIENES HOY, MAÑANA NO TE QUEJES

Se celebrará hoy 17 de Marzo de 2011 a las 19:30h en el salón de actos de la calle Alenza nº13 bajo el siguiente:

ORDEN DEL DÍA

1º Presentación de la situación actual de los trabajadores en TGS-Valgrande.
2º Votación para la petición de Elecciones sindicales al comité de empresa de TGS en el centro de trabajo de Valgrande.
3º Dudas.

Delegar el voto mediante el siguiente escrito, pincha aquí, no más de un voto delegado, una persona solo puede votar como máximo por sí mismo y otro compañero. Si no vas a poder venir busca un compañero de confianza que venga para delegarle tu voto, es muy importante.

Ha llegado el momento de decidir si queremos solucionar las cosas o solo quejarnos entre pasillos y máquinas de café. Si no somos capaces de invertir dos horas de nuestro tiempo en ir a una asamblea de trabajadores por esta causa, mejor no volver a quejarnos por ninguna de las injusticias que se cometen día a día. Si no somos suficientes no tenemos nada que hacer.

Plano de la zona y cómo llegar. Si quieres ir con alguien en coche y no tienes con quién avísanos.

Aquí tenéis la contestación tardía de la empresa a los burofax.

Cartel Asamblea 17 de Marzo Comité de Empresa

2011-03-09T22:24:00.000+01:00

Asamblea Comité de Empresa: Jueves 17 Marzo 19:30h

2011-03-09T22:23:00.000+01:00

Se celebrará el 17 de Marzo de 2011 a las 19:30h en el salón de actos de la calle Alenza nº13, metro Cuatro Caminos y Nuevos Ministerios bajo el siguiente orden del día:

1. Presentación de la situación actual de los trabajadores en TGS-Valgrande.

2. Votación para la petición de Elecciones sindicales al comité de empresa de TGS en el centro de trabajo de Valgrande.

3. Dudas.

Esta es nuestra Asamblea, de todos, donde votaremos si queremos comité de empresa. No es cosa de ser de izquierdas o de derechas, ni guapos o feos, es de todos. Somos compañeros afiliados a CGT, a otros sindicatos o a ninguno los que estamos colaborando conjuntamente por una misma causa, compartiendo una misma idea, velar por nuestros derechos.

Aquel que esté en cliente y pertenezca a Telvent Global Services tiene un compromiso el Jueves 17 al igual que los compañeros de Valgrande, en Madrid todos pertenecemos al centro de trabajo de Valgrande aunque estes en cliente y nunca hayas pisado dicha oficina.

¿Habéis visto el caso que hacen a una sección sindical? Aún estando la empresa obligada a cedernos una sala para una Asamblea de TODOS lo ignoran. ¿Pensáis que podéis regular y luchar vuestras injusticias individualmente? Para esto y mucho más necesitamos esta votación y crear el comité de empresa, de TODOS y para TODOS, TODOS debemos ir a votar.

Acudiremos a la Asamblea desde todos los clientes en coche, escríbenos y vamos juntos, sino tienes coche te llevamos, si te sobran plazas avísanos. Consulta ¿CÓMO LLEGAR?

Se puede delegar el voto mediante el siguiente escrito, pincha aquí, no más de un voto delegado, una persona solo puede votar como máximo por sí mismo y otro compañero. Si no vas a poder venir busca un compañero de confianza que venga para delegarle tu voto, es muy importante.

Así mismo informaros de que solicitamos a la empresa mediante carta certificada una ubicación para colocar los carteles informativos, leer burofax. De momento sin respuesta.

Expándelo a tus compañeros, que todo el mundo se entere, para mantenerte informado suscríbete escribiéndonos a telventcgt@gmail.com.

Burofax - Solicitud y Convocatoria de Asamblea

2011-02-25T07:45:00.000+01:00

Muy buenas compañer@s.

Estamos en pleno proceso de creación del comité de empresa. Para ello necesitamos que todos los empleados nos unamos en esta misma causa y todos hagamos un pequeño esfuerzo para que esto salga adelante.

Todos os preguntáis o nos preguntáis dónde está ¿Cómo es que una empresa tan grande no tiene comité? Y la respuesta es simplemente porqué nadie lo ha promovido. Ahora estamos en ello pero no podemos hacerlo sin vosotros. Sin vuestra presencia no puede hacerse posible.

Si te preguntas donde está, lo tienes delante tuyo, no lo ignores.

Para ello y mucho más, de cara a preparar este proceso e informaros, os invitamos a venir el miércoles que viene, 2 de Marzo a las 19:30 a esta reunión en la Calle Alenza 13, para contaros en qué consiste el proceso, aclarar dudas y que nos conozcamos.

Si no podéis venir a esta asamblea pedidnos información por correo a través de telventcgt@gmail.com, tanto a nivel individual como si sois un grupo aislado en cliente.

Debéis acudir sino queréis pasaros la vida quejándoos entre los pasillos y la máquina de café. Eso desahoga, pero no solucionada nada, en cambio de esta manera podemos mejorar las cosas.

Os adjuntamos el burofax que abre un nuevo diálogo con la empresa en el que solicitamos lo necesario para poder llevar a cabo esta Asamblea de trabajadores.

Nosotr@s ya estamos trabajando en ello ¿y tú?

Cuestiones e inquietudes de empleados TGS

2011-01-26T10:47:00.000+01:00

Os lanzamos algunas preguntas:

1 ¿Te están pagando lo justo?

Según nuestro convenio al cual está subscrito el contrato que firmamos en su día, hay muchos conceptos que no se están respetando. Plus de convenio, trienios (absorbidos), subidas de ipc's, etc. En muchas nóminas ni si quiera figura la categoría profesional del convenio o es errónea.

2 ¿Estás trabajando sin riesgos laborales?

Mientras que la formación sobre este tema es tremendamente insistente, invirtiendo tiempo en aprender temas musculares o la colocación de una escalera adecuadamente, seguramente este interés exagerado sea por motivos legales y obligatorios. ¿Acaso hacen que se cumpla?

3 ¿Estás recibiendo una formación adecuada?

¿Tu empresa se preocupa por ti y tu formación? ¿O solo reciben la formación adecuada unos cuantos? ¿Será solo porque la ley obliga a destinar ese fondo a formación? ¿Hay promoción interna?

4 ¿Hay un control sobre las guardias técnicas y las horas extras o alguien que vele por ellas?

¿Se controlan las guardias? ¿Qué se entiende por guardia? ¿Cómo se paga una guardia? ¿El tener una guardia implica poder disponer a voluntad de la empresa de un trabajador a cualquier hora y en cualquier momento? ¿Se mezclan horas extraordinarias con guardias?

5 ¿Estás trabajando las horas que te corresponden?

Según convenio, el cómputo total de horas a trabajar en el año es de 1800. ¿Por qué hacemos mas?

Esperamos vuestras respuestas.

Para los lectores os dejamos un artículo de "El País" que nos ha enviado un compañero titulado: "Ingenieros arrepentidos".

Así mismo queríamos compartiros esta propuesta colectiva que nos ha enviado otra compañera donde se están recogiendo firmas para que se cumpla la promesa electoral de ampliar la reducción de jornada por cuidado de menores hasta los 12 años. No lo ignores, muchas personas, incluso tú o alguien cercano estarán muy agradecidos. Dadle difusión. Nosotr@s ya hemos firmado. Toda la información está recogida en esta dirección: http://www.peticionpublica.es/?pi=P2010N4312

Tickets guardería

2011-01-21T07:45:00.000+01:00

Buenos días.

En cuestión de Tickets-guardería, se ha producido un cambio en este mes de enero sobre el procedimiento.

Pasamos a detallarlo aunque algunos de vosotros ya os habéis topado con él, pero para los que todavía no habéis descubierto la sorpresa os puede servir de ayuda.

Como muchas otras inquietudes esto ha llegado a nuestros oídos así que aprovechamos para compartirlo con todos vosotros y ponerlo en conocimiento de los seguidores y lectores del blog.

Anteriormente, al inicio de cada trimestre se entregaban a cada empleado que lo solicitara en la empresa los tres tickets correspondientes a los tres meses con el importe solicitado en el plan "Compens@", más la parte que aporta la empresa (60 € *), si tienes derecho a ella.

Estos tickets-guardería físicos desaparecen, lo que ahora se hace es una transferencia directa de Telvent a la guardería por mediación de la empresa Edenred (antigua Accor) que es la encargada de la gestión de estos tickets.

También hay que indicar que algunos compañeros están teniendo problemas con esta nueva forma de proceder, se transfieren importes incorrectos a las guarderías, algunas no aceptan esta forma de pago a lo que la empresa alega que es la única vía posible, que no se puede volver a los tickets de papel, lo que conlleva a perder los 60€ de la ayuda (cada día hacen guarderías más humildes y sin administrativos para gestionar). Debería haber alguna alternativa mejor para estos casos en vez de suprimir directamente esta cantidad.

Cualquier problemática que tengáis hacérnosla llegar a través de telventcgt@gmail.com para tener conocimiento de ella y poder ayudaros o recomendaros si así lo queréis, así mismo ayudaréis a otros compañeros que se encuentren en esta misma situación.

Abengoa implanta, unifica y exige estos sistemas comunes en todas sus empresas (somos 1 de las aproximadamente 500 empresas que forman el grupo), no seremos una excepción, lo que demandamos es que por parte de Telvent Global Services no se comunique a todos los empleados o al menos a los afectados estas decisiones. Tampoco estaría de más preguntar a los empleados implicados, pero en la situación que vivimos es una utopía. Muchos perderán esta ayuda si su guardería no acepta transferencias y no se dan alternativas.

* Ticket's guardería: 60 euros que reciben los empleados que provienen de Matchmind y que con anterioridad al 01/01/2010 estuvieran percibiendo dicha subvención. Desde esta sección sindical y la asesoría jurídica de CGT nos hemos visto incapaces de reclamar lo que considerábamos un derecho adquirido que queríamos mantener para todos los empleados de Telvent Global Services, por lo tanto es un derecho que se nos ha esfumado.

Burofax - Respuesta a Telvent aclarando la Sección Sindical

2010-12-29T08:13:00.000+01:00

D. Enrique Sánchez Bermúdez

Director General

Telvent Global Services, S.A.

Valgrande, 6

28100 Alcobendas (Madrid)

Madrid, 27 de diciembre de 2010

Muy Sr mío.

Para su conocimiento le informamos que existen más afiliados a la CGT en los distintos centros de trabajo de la empresa que Ud. dirige pertenecientes a la sección sindical constituida en su empresa.

Así mismo y por si la memoria le ha jugado una mala pasada, le recordamos que existe una sentencia judicial en la que se reconoce esta sección sindical como tal.

Le facilitamos parte de esta estructura:

Secretario general: Jaime Ortiz López

Secretario de organización: José Miguel Martín Rodríguez

Secretario de tesorería: Jorge Vidal Flores

No se revela la identidad de más afiliados por precaución ante represalias de la directiva de la cual ud está a la cabeza.

Aprovechamos la ocasión para preguntar el nº de empleados total pertenecientes al centro de trabajo de Valgrande y de los demás centros de trabajo en España.

Nos sorprende que se nos pongan tantas trabas para aclarar las dudas que no solo nos han remitido los afiliados a este sindicato sino cientos de compañeros de TELVENT GLOBAL SERVICES que nos las hacen llegar.

Tal y como establece el artículo 8 de la LOLS le recordamos que la sección sindical se puede constituir válidamente en el centro de trabajo o en la empresa aun cuando ésta tenga varios centros. Le recordamos que la presente sección sindical se encuentra constituida en la empresa TELVENT GLOBAL SERVICES, producto de la subrogación realizada recientemente.

Le recordamos que las secciones sindicales sólo por el mero hecho de serlo gozan entre otros del derecho a celebrar reuniones previa notificación al empresario, distribuir información sindical, negociación colectiva, promoción de conflictos colectivos, etc.

Asimismo, se recuerda a la empresa que los afiliados al sindicato y que pertenecen a la sección sindical de CGT en la empresa TELVENT GLOBAL SERVICES, tienen el derecho a no manifestar su afiliación. En ningún caso, la empresa puede obligar a los/as trabajadores/as a manifestar si están afiliados a un sindicato o no.

Fdo. Rafael León Arévalo

Secretario General Sindicato Banca Madrid CGT

¿Qué es CGT y qué puede hacer por nosotr@s?

2010-12-20T23:16:00.000+01:00

A ti, que estás impasivo mientras te estafan.

¿Habiendo leído la contestación que nos han dado ante la necesidad informativa que tenemos, mientras intentamos regular las injusticias, solicitamos información verdadera para comunicároslo abiertamente a tod@s, luchando por ajustar los gastos, defendiendo vuestros derechos, asumiendo el riesgo de ser despedidos o de represalias salariales (entre muchas otras) que esto conlleva, y estando como estamos?, ¿No os veis con ganas de afiliaros a CGT? ¿de echarnos una mano en esto aunque solo sea de apoyo? Nosotros podemos luchar, pero tenemos un límite y necesitamos más apoyo para que no sea cosa de pocos si no que seamos muchos los que estamos aquí por un mismo objetivo, porque queremos estar unidos y trabajar a gusto.

No olvidéis que la afiliación conlleva una serie de beneficios a la hora de tener asesoría legal activa en cualquier momento, nosotros la estamos usando para conflictos colectivos que os benefician a tod@s, pero cada uno de vosotros la puede usar para regular cualquier tema laboral: los conceptos de las nóminas, sus bajas, reducciones de jornada, antigüedad, excedencias, vacaciones, horario, horas extra, gastos, dietas, etc.

Los derechos que no conocéis es como sino los tenéis, estamos acostumbrados a tragar, tragar y tragar pero tanto tragar uno se acaba llenando y se da cuenta de que las cosas, legalmente, no tienen porqué ser así si todos estamos de acuerdo y nos unimos. Si nadie dice ni hace nada la empresa puede hacer lo que quiera con nosotros.

En CGT las decisiones que tomamos ante la empresa las tomamos entre todos, asambleariamente. No viene ningún cabecilla del sindicato (como ha ocurrido muchas veces en otros) a realizar acuerdos "beneficiosos" con las directivas de las empresas sin contar con los empleados, somos nosotros, los que formamos parte de esta actuación y ejecución. CGT nos da mucho, las instalaciones y facilidades para reunirnos, enviar los burofax, abogados, asesoría, etc. Estos son los recursos que tenemos y como esto es Autogestionable, usamos los recursos para nuestro fin común, lo hacemos nosotros y decidimos nosotros, no el sindicato.

Somos un sindicato solidario, los afiliados nos unimos para ayudarnos, en las concentraciones, repartos... son los compañeros de otras empresas los que vienen a la nuestra consiguiendo así fuerza suficiente. Todos los comienzos son difíciles pero con ayuda todo es posible. A los trabajadores a veces se nos olvida que con la unión se puede conseguir mucho, cosa que no se le olvida a los banqueros, a sus grandes fortunas... ellos siempre actúan juntos unánimemente.

Este sindicato es totalmente independiente, se financia con las cuotas de sus afiliad@s y no guarda relación con ningún partido político. El interés de CGT son los trabajadores.
Por ejemplo, desde la coordinadora estatal de informática se ofrece asistencia laboral totalmente gratuita donde podéis preguntar vuestras dudas y poneos en contacto para más información: http://www.nodo50.org/coord-informatica/?q=node/108

Necesitamos una representación, una voz de todos y para todos los empleados, que vele por nuestros derechos ante la empresa.

La justicia es como las serpientes, solo pica a los descalzos.

Si quieres más información visita http://www.cgt.org.es/

Si estás de acuerdo con nuestra filosofía, afíliate. Tu afiliación es anónima y nadie tiene porqué saberlo, aquí tienes la ficha, presentándola en CGT de Calle Alenza nº13 estarás con nosotros.

Telvent contesta el burofax

2010-12-09T21:02:00.000+01:00

Buenas noches.

Hemos recibido contestación al burofax enviado, a modo de resumen lamentamos comunicaros que no podremos llevar a cabo la reunión con la directiva para aclarar todas las dudas que nos habéis remitido y queríamos aclarar.

Desde la cabeza directiva recibimos la siguiente contestación al burofax enviado a Telvent el 19 de Noviembre.

Muy Sr. mío:

Mediante la presente contestamos a su burofax de 19 de noviembre, en considerción a su condición de secretario general de Madrid de banca, bolsa, ahorro, entidades de crétito, empresas consulturas y otras del sindicato CGT, indicándole que nos damos notificados del mismo, sin perjuicio de que, como Ud. debe conocer perfectamente, discrepemos de la posibilidad de constituir una sección sindical en una empresa en la que consta únicamente un solo afiliado a su sindicato, evidentemente con total respeto a lo que los Tribunales pudieran determinar al respecto.

No obstante lo anterior y como seguramente conoce también, somos conocedores de la condición de afialiado del trabajador D. Jaime Ortiz López, a quien se le reconocerán los derechos que, en su caso y de corresponder alguno, la ley le confiera, ya que para la empresa se trata de un trabajador más, sin prerrogativa, derecho o garantía especial de ningún tipo.

Por otra parte, entendemos que no existe precepto o disposición legal alguna que obligue a mantener la reunión que solicita, y no estimamos necesaria la misma sin perjuicio de que, en su momento y de resultar pertinente entendiéndolo así Uds. y nosotros, podamos a celebrar en el futuro otra reunión como ya ha ocurrido este mismo año.

Puntualizamos únicamente que los trabajadores conocen los extremos del proceso de subrogación y además han conseguido beneficios derivados directa o indirectamente de la misma, lo que Ud. omite y de lo que le presumimos informado.

Por último e igualmente como debe conocer, no hay representantes de los trabajadores en la empresa.

Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

D. Enrique Sánchez Bermúdez
Director General

Original escaneado:

Fin, reflexionad y opinad.

Burofax enviado a Telvent Global Services

2010-11-29T09:07:00.000+01:00

TELVENT GLOBAL SERVICES

C/ De Valgrande, 6
28108 Madrid
A la atención de D. Enrique Sánchez Bermúdez

Director General

Madrid, 19 de noviembre de 2010

Estimados señores:

Por medio de la presente, le comunicamos que recientemente se ha constituido la Sección Sindical de la CGT en Telvent Global Services, de la que ha sido nombrado Secretario General nuestro afiliado Jaime Ortiz López, quien, a partir de ahora será quien ostente ante la empresa la representación de todos/as los/as afiliados/as en la empresa que Usted dirige.

Por otra parte, y ante la carencia de información y el desconcierto generado en el proceso de subrogación que ha sufrido la empresa, pedimos una reunión entre la Sección Sindical de CGT en Telvent Global Services, el Sindicato de Banca Oficinas y Despachos de CGT y la dirección de la empresa, entendiendo, si no existe respuesta por su parte, que se nos ha negado la misma, y por tanto, se niegan a recibirnos para tratar tan delicado asunto que supone la supresión de ciertos beneficios a afiliados/as a nuestro sindicato.

Rogamos así mismo, nos informe de si en Telvent Global Services Madrid hay Representación Legal de los Trabajadores, y en caso afirmativo, cuándo fueron las últimas elecciones sindicales y su resultado.

En espera de sus noticias, le saludamos atentamente.

Fdo.: Rafael León Arévalo

SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE BANCA, BOLSA, AHORRO, ENTIDADES DE CRÉDITO, SEGUROS, OFICINAS Y DESPACHOS, EMPRESAS CONSULTORAS DE PLANIFICACIÓN Y DE INGENIERÍAS Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS DE MADRID DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT).

Fiesta navideña "no oficial" TGS

2010-11-25T19:29:00.000+01:00

Para vuestro conocimiento os copiamos la convocatoria que hemos recibido.

Como se acercan las fechas navideñas, algunos compañeros de Telvent vamos a organizar una reunión empresarial amistosa (un fiestorro con los compañeros de trabajo, vamos).

La idea es contratar un catering y un local para nosotros, aunque dependiendo del número de personas que seamos, las opciones podrán variar...

Para poder dimensionar adecuadamente el evento, se ha abierto una encuesta de participación, donde os podéis apuntar y elegir cuál de las dos fechas os viene bien (o ambas) en caso de estar interesados. La dirección es: http://doodle.com/c44f4nft6p5rzn83

También podéis entrar en la encuesta y poner nombres falsos raros o graciosos para divertiros (Erika Ñon, Maite Torras...etc.) pero eso nos dificulta el trabajo, así que os pediría resistieseis el impulso de hacerlo (ya sé que es gracioso, si, pero pensad en nosotros)... :-)

La historia es intentar que se entere todo el mundo, sin tener que enviar un correo a todo el personal, así que reenviad este correo a todas aquellas personas que penséis que pueden estar interesadas.

Todavía no podemos decir cuanto podría costar, pero intentaremos que no se suba.

Esperamos que se apunte mucha gente, o al menos 5 o 6.

Será la bomba!

Habrá hasta matasuegras! Con eso ya os digo todo.

PS.- Habrá buena música, pero también mala música (para todos los gustos). No hay excusa.

PS2.- A los que se apunten a la lista se les mantendrá puntualmente informados de todos los detalles.

Recopilatorio Informativo Telvent (Actualizado)

2010-11-22T00:37:00.000+01:00

Hola compañer@s.

Os escribimos ante el desconcierto causado por las nuevas aplicaciones, procedimientos, etc, compartiendo con vosotr@s la información que entre todos hemos podido obtener sobre diversos temas que nos pueden afectar:
Una compañera se ha trabajado una guía de imputación de horas y gastos, la podéis descargar aquí: http://www.megaupload.com/?d=TSAIUUVF

- RETRIBUCIÓN FLEXIBLE:

* Recordaros que ya está abierto el plazo (hasta el 10 de Diciembre) para la petición de beneficios de plan flexible (tickets restaurante, tickets guardería, seguro médico, compra de equipos informáticos, ...)

* Hemos visto que se han realizado cambios en la intranet para la solicitud de esta retribución flexible, que en principio, facilitan bastante esta petición. Esperemos que esto se vaya extendiendo para el resto de trámites empleado-empresa, que como todos sabemos son bastante inaccesibles.

- COMEDOR VALGRANDE: Rumores.

* Nos habéis transmitido la incertidumbre de que pueda desaparecer la zona tupper del comedor de Valgrande, esperamos que solo sea un rumor. Estaremos atentos a cualquier noticia que pueda acontecer sobre el tema.

- ENCUESTA CLIMA: datos, información relacionada y situación:

* Expiró el plazo de entrega de la encuesta CLIMA Laboral 2010, esperamos que la hayáis hecho para que la empresa tenga información real del grado de satisfacción de sus empleados respecto a ella.

- SEGURO DE VIDA: datos, información relacionada y situación:

* Desde la nómina de Julio, se nos está cargado un importe por una retención de IRPF del cual no teníamos conocimiento a qué se debía.

* La empresa nos informó por correo el 29 de Octubre, que es un seguro de vida y accidentes que nos pagan, cuyo IRPF repercute en nuestra nómina.

* También se nos informa que las condiciones de este seguro nos las darán cuando las tengan disponibles. Entendemos que al contratar un seguro uno sabe de ante mano lo que contrata por lo que se debe haber perdido en el ciberespacio, seguiremos esperando. Si a alguien le llega la información por favor que nos la haga llegar para compartirla.

* Contestando a dicho correo de la empresa, algunos compañeros han mostrado su malestar por dicho cargo en nómina, y solicitan la posibilidad de anularlo, algunos ya lo tienen contratado por otra parte o no lo quieren. Entendemos que la libertad de elegir la tenga cada uno y no se imponga, además sin informar, como es el caso.

* Navegando por el portal de Telvent, hemos descubierto en el apartado de “Servicios al empleado”, que se pueden consultar las cantidades aseguradas de los seguros de vida y accidentes y parece que se pueden modificar los beneficiarios de dicho seguros. Cuidado con esto porque según nos han contado algunos compañeros los datos parecen que se actualizan pero al entrar al día siguiente los datos son los mismos que había antes.

- GASTOS DE KILOMETRAJE: datos, información relacionada y situación;

* La dirección de Telvent aclaró que se imputasen los gastos a partir de Julio contando con que la sede social de la empresa está en Valgrande (Alcobendas). Ya nos pasaron la tabla de km's a aplicar, por lo tanto sino lo habéis hecho aún, podéis imputar los km's que se os habían quedado por el camino en este mes. El cambio de sede fue en Julio aunque el desplazamiento total se realizó en Agosto.

* Para los que ya habéis imputado este defecto de km's, por lo que sabemos está pendiente la aprobación de los kilómetros de Octubre y la regularización de los meses de Julio y Agosto.

* También existen casos de empleados que no han recibido el importe de los gastos de algún mes ya pasado, por si tenéis dudas os contamos el proceso de liquidación de los mismos:

1º Liquidar los gastos en SAP con las guías recibidas.

2º Al finalizar la liquidación hay que comprobar que NO se ha quedado en estado borrador (arriba izquierda). Sino, hay que esperar unas horas después de haber finalizado para volver a cargarla y que se quite el estado borrador.

3º Independientemente del tipo de gastos (kilometraje, taxis, etc) hay que imprimir la liquidación, firmarla y enviar el original firmado a Telvent a través de la valija que hay en los edificios. La valija son determinados compañeros que hay en cada edificio del cliente, encargados de recopilar toda la documentación (Gastos, ausencias, bajas, etc) para eventualmente hacerla llegar a Telvent. Se dan casos de divisiones en los que no es necesario este procedimiento, solo es necesario enviar la hoja de gastos al responsable por correo electrónico.

4º Según nos dicen, el departamento de Caja nos enviará un mail diciendo si la liquidación ha sido autorizada o rechazada. Lo que desconocemos es el plazo de ejecución.

Dadas las circunstancias os recomendamos llevar los gastos en un pequeño excel para que podáis cuadrar la más importante de las cuentas, la vuestra.

- Se ha comprobado que para el pago de kilómetros no existen los mismos plazos para todos, sino que se van aprobando y pagando anárquicamente. Por lo que os indicamos anteriormente, de que no se habían aprobado todavía, era para algunos casos. Actualmente se han aprobado los gastos de algunos compañeros más, y también hemos conocido casos de gente que todavía no ha cobrado, ni se le han aprobado, ningún gasto de desplazamiento desde septiembre.

- GIRH - Vacaciones, festivos y otros: datos, información relacionada y situación:

* Hemos recibido un correo por parte de RRHH, recordando que tenemos pendiente la realización de la solicitud de vacaciones de este año.

* No se nos facilita manual alguno en el correo, lo que implica cierta labor de investigación para poder solicitar dichas vacaciones. Sobre todo porque entrar a esta parte del portal requiere registrarse y parece ser que hay que hablar con Simosa para que se habilite el acceso con nuestra contraseña.

* Intentando solicitar las vacaciones, nos ha resultado imposible poder solicitar días sueltos, por lo que nos es imposible realizar esta solicitud. Quizá esté configurado como días naturales.

* Os recomendamos que notifiquéis este problema a vuestros responsables a la vez que les notificáis por correo las vacaciones, para que la empresa tenga ese conocimiento y pueda gestionarlo como crea conveniente.

Pasos para solicitar vacaciones:

- Acceder a la página principal de Abengoa o introducir:
http://connecta.abg.corp/portal/page/portal/GrupoIntranetAbengoa/abg_gn_1/abgpagehome_ini

- Seleccionar "servicios al empleado".

- Introducir usuario y contraseña (las claves están en un correo del día 05/05/2010 con asunto Nuevo acceso a Servicios al Empleado / New access to Services to employee de gestión de usuarios).

- Administración del personal - tiempo de trabajo – vacaciones.

- Elegir los días de disfrute.

- Para solicitar días de puente: has de comunicarlo a tu responsable (en Valgrande se pone en copia a Ana Escudero). Tu responsable da el visto bueno y Ana Escudero tiene que lanzar un “NOC” a Enrique Sánchez quien se lo comunica a la presidencia. Se comenta por Valgrande que la aprobación la realizan con un estudio estadístico valorando qué tanto por ciento de empleados solicitan dicho puente (las solicitudes no podrían superar el 10% de la masa laboral).

- En Valgrande se disfruta del día 24 de Diciembre como vacaciones para compensar las horas que se trabajó de más el pasado año para tener derecho a la jornada intensiva de Julio, que nunca hubo, que ganamos en el juicio y que han recurrido tozudamente. Ese día solo se trabajan 4 horas por lo que la compensación sigue desajustada.

- En el caso de Carrefour, como festivos de cliente tienen el 24 ó 31 de Diciembre, uno de los dos a elegir. Pero en este caso se están encontrando con la discriminación de que ni el uno ni el otro, Telvent dice que ninguno, todo el mundo a facturar.

Se deberían respetar las condiciones del cliente, allí estamos para lo bueno y lo malo. No deberían abusar así de las personas, con el único objetivo de obtener beneficio.

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Iremos actualizando este artículo según vayamos obteniendo más información. Os enviaremos las actualizaciones de lo que nos vaya llegando a no ser que nos lo envíen oficialmente por correo.

Tómate este blog como algo que te puede ayudar, aunque cada uno debe remitir sus problemas al departamento correspondiente de la empresa, ya que nosotros lo único que podemos hacer es poner en conocimiento de todos lo que sabemos y nos hacéis llegar, que no es poco.

Animaros a participar, mandando vuestros casos y problemas con la empresa a la dirección de correo electrónico telventcgt@gmail.com. Lo que te sucede a ti le puede estar pasando a otr@s compañer@s y les puedes ayudar poniendo en común tu experiencia.

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HUELGA GENERAL este miércoles 29 de Septiembre

2010-09-27T15:02:00.000+02:00

Nuestros abuelos vivieron mejor que sus padres, pero peor que sus hijos. Nosotros por el contrario seremos recordados por nuestros hijos y nietos por ser los que permitimos que ellos vivieran peor, los que nos quedámos parados mientras dejábamos que nos quitaran unos derechos por los que se ha luchado y muerto.

¿Realmente creéis que esto es lo mejor que podemos vivir dentro de este sistema y que ya hemos tocado techo? ¡NUNCA! nos van seguir comiendo como no hagamos algo.

No queremos pagar una crisis que no hemos provocado.

Sed conscientes y actuad en consecuencia.

HUELGA GENERAL el miércoles 29 de Septiembre

Más información:
http://www.kaosenlared.net/noticia/desmontando-excusas-para-ser-esquirol-29-s

Huelga General - Miércoles 29 de Septiembre

2010-09-22T18:02:00.000+02:00

Buenas tardes.

Como sabéis estamos sujetos a una precaria reforma laboral, en la que se han suprimido mayoritariamente unos derechos que hemos tardado décadas en conseguir. Casualmente dicha reforma se ha ido tratando coincidiendo con los encuentros de la selección en el mundial de fútbol, que casualidad que estábamos todos distraídos con algo más interesante, ¿MÁS?

La filosofía de siempre: mantenlos distraídos; trabajando, en el cine, viendo la TV, hablando por teléfono, en internet, de tiendas, consumiendo, que no tengan tiempo para pensar y reflexionar sobre lo que está pasando en realidad. Mientras tanto ellos aprovechan para firmar sus acuerdos de poder y la crisis la terminamos pagando nosotros, como siempre, no nos suben los salarios, no nos dan el variable, nos despiden y ahora nos imponen más precariedad.

No somos responsables de algo que no hemos creado, ellos lo generan y nosotros lo pagamos, MAAAAL. Que la crisis la paguen ellos, como se suele decir “El que rompe, paga”. Es como si mañana estampas tu coche y la ley obliga a tu vecino a pagarlo, no es justo, ¿acaso habéis tirado vuestro dinero por la ventana para llegar a esta situación? NO debemos y NO queremos pagarlo.

El derecho a la huelga es constitucional, se ejerce por ley, no tienes que avisar a nadie, no tienes que pedir vacaciones, ni decir que has ido al médico ni nada parecido.

¿Qué supone ir a trabajar el 29 de septiembre? Asumir los siguientes puntos que se han aprobado en el congreso, algo que no se le puede permitir a nadie. Egoístamente dejar tirados a todos los compañeros que se esfuerzan porque nuestros derechos no sean suprimidos. Seamos conscientes.

Resumen de lo que implica la reforma laboral:

- Alegar "pérdidas existentes", "previsión" de que existan o incluso "reducción de ingresos" supone un despido procedente de 20 días por año.

* Eso quiere decir que con inflar las previsiones de ganancias cualquier empresa puede echar a cualquier trabajador procedentemente.

- De esos 20 días, 8 los paga FOGASA (Fondo de Garantía Salarial, una institución pública, por tanto una parte del despido te lo financias tú mismo), o lo que es lo mismo, a la empresa solo le cuesta 12 días despedirte.

* De los 45 días por despido improcedente que tendría que pagar la empresa ahora solo paga 12, ¡Hola despido libre!

- La empresa podrá pagar por debajo del convenio si cree que esto le causará perdidas, dejando así los convenios inservibles.

* Evidentemente le generará menos pérdidas si te contratan como analista por el sueldo mínimo interprofesional de 631 €.

- Con motivo de "Mejora empresarial" cualquier acuerdo individual o colectivo (horario, jornada, tiempo de trabajo...) podrá ser anulado o modificado si no tiene rango de convenio colectivo.

* Hola Juan, hemos pensado que a partir de mañana vas a reducir tu jornada laboral a la mitad con la correspondiente reducción de sueldo, tu horario va a ser de miércoles a domingo de 3 a 7 de la mañana. Y hazme el favor de llamar a Pepe, que le tenemos que decir que el seguro médico, los cheques comida y el kilometraje se los quitamos a partir de este mes.

- Se pueden negociar condiciones laborales inferiores a las del convenio sin que la empresa esté en riesgo de quiebra.

* Si pasáis calor a las 3 de la tarde al volver a casa en julio y agosto, la reforma os ayudará. La jornada intensiva de dos meses con la que contamos en consultoría (y que en nuestro caso nos ha reconocido un juez) pueden ser historia.

- Se podrá despedir a un trabajador con más de 1 baja que supere el 20% de las jornadas de 2 meses, aunque estén justificadas.

* Si tienes un esguince que dure una semana y la desgracia de al mes pillarte un catarro quedándote 3 días más en casa, puede que no vuelvas.

- Si te despiden y denuncias una irregularidad como esa "previsión de perdidas" eres tú quien tienes que demostrar que no está fundamentada, en vez de ser la empresa quien demuestre que es así como ha sido siempre.

* Todo el mundo es inocente hasta que se demuestre lo contrario, todos menos los trabajadores. Demuestra tú ahora que tu empresa no va a generar pérdidas despidiéndote, totalmente inviable con nuestros medios.

- Todas las medidas anteriores afectan a TODOS los trabajadores, no solo los contratados después de la reforma.

* Esto es de los mayores engaños que nos han hecho tragar.

- Para los nuevos contratos se universalizan los 33 días por año trabajado, casi ningún colectivo queda exento de esto.

* Por cierto, FOGASA vuelve a financiar 8 días, por lo que al empresario se le queda en 25 días por año.

- Se permite la empresa a las ETT’s en sectores de riesgo como la construcción o los explosivos además de en la administración pública.

* Hay quien dice que los accidentes laborales son solo “accidentes”.

- Además de la reforma no nos tenemos que olvidar de la congelación de las pensiones, el recorte de los gastos públicos, la subida del IVA. Todo son medidas contra las clases bajas, por ejemplo en vez de subir el IVA que nos afecta a todos ¿porque no se toca el IRPF que afectaría a quien más tuviera?, ¿o se ataca a las grandes fortunas que no pagan impuestos?

Puede que alguno de los ejemplos os haya parecido excesivo, pero que no os quede la duda de que las empresas aprovecharán cualquier excusa para no pagar lo que tú te mereces. Díaz Ferrán, que es su representante, lo haría, peores cosas ha hecho.

Esta pequeña lista es lo más destacable, pero hay muchos más puntos y detalles que nuestras humildes mentes no llegan a imaginar, por no decir que la reforma ya se ha endurecido varias veces desde que se le presentó a los sindicatos, todavía puede empeorar.

¿Qué te supone no ir a trabajar y hacer huelga?

- Mostrar tu desacuerdo de cara a todos los puntos detallados arriba, a los que te están sometiendo, que sepan que no pasamos por ese aro de fuego.

- Un día sin sueldo. Bah, con la reforma, lo vas a pagar y mucho más caro cuando te despidan procedentemente o con una indemnización por menos de la mitad de lo que te mereces sin poder rechistar, por no mencionar los daños psicológicos hacia tu persona, nos abaratan señoras / es, nos abaratan aún más.

Rebajar nuestros derechos y bajar los salarios en tiempos en los que las grandes riquezas no solo no decaen sino que crecen, es un insulto a la inteligencia, por lo menos que no se piensen que somos idiotas, lo sabemos y actuamos en consecuencia, es la única vía que nos queda para salvarnos de esta criba. Nosotros no vamos a pagar su crisis.

El dinero no desaparece sino que simplemente cambia de mano, ¿a caso no conocéis empresas y grupos bancarios que siguen aumentando sus beneficios? La mayoría dicen ser líderes del sector con beneficios espectaculares y un autobombo recursivo, aunque últimamente nos ponen algunos “peros”.

¡¡¡ EXTRA EXTRA !!!

La Banca española gana en el primer semestre 8.000.000.000€ y se consolida como una de las más fiables del mundo. Deberían devolvernos los 30.000.000.000€ que les regalamos para sacarles de la crisis y con intereses, concepto que todos pagamos con nuestras hipotecas, préstamos, etc. ¿Acaso comparten sus beneficios con nosotros?

Seamos conscientes y actuemos en consecuencia.

¡¡TODOS A LA HUELGA GENERAL!!

La vuelta al cole, información y asamblea

2010-09-14T14:46:00.000+02:00

Bienvenidos de nuevo, esperamos que hayáis pasado unas buenas vacaciones y buen verano. Nosotros seguimos a tope, hemos estrenado nueva cuenta de correo telventcgt@gmail.com y blog http://telventcgt.blogspot.com/ para Telvent y seguir evolucionando. En el blog llevamos más de 15.800 visitas en solo 6 meses de vida, debe ser que gusta la información publicada.

Nuestra empresa ha recurrido la sentencia de la audiencia nacional en la que se afianzaba nuestra suprimida jornada intensiva de Julio ¡que bonito! Insisten en no respetarnos nuestros derechos y siguen tirando el dinero en abogados que pagamos nosotros con la congelación salarial a la que nos someten, muy bonito nos parece su ímpetu y cabezonería por destrozar lo poco que tenemos. Está pendiente del tribunal supremo, esperamos devolverles el recurso con un buen derechazo y asentar lo que es nuestro.

Volvemos a la realidad y seguimos notando la ausencia de una representación legal de los trabajadores con auténtico poder, para poder actuar con eficacia necesitamos los derechos que te da ser delegado del comité de empresa. Hay mucho descontrol informativo, ausencia de respuestas a las preguntas y correos, los desplazados siguen sin saber el recálculo de km’s; recordamos que en la reunión trimestral del 31 de Mayo nuestro director general indicó que a la semana siguiente se nos comunicaría, han pasado nada más y nada menos que 100 días!!! Las personas en Valgrande se han encontrado sorpresas negativas con los 100€ en concepto de desplazamiento, en fin. Uno vuelve positivamente de sus vacaciones para afrontar sus jornadas de trabajo con el mayor ánimo posible y se encuentra el marrón que tiene de cara a su empresa y la lucha y desgaste que provoca cualquier ajuste a la legalidad por su pasotismo y ninguneo.

Los delegados del comité de empresa son elegidos por todos los trabajadores de un centro de trabajo por sufragio libre y secreto y velan por sus derechos, con potestad de decisión de cara a la empresa. En nuestro caso vamos a centrarnos en el centro de Valgrande, al que pertenecemos todos los trabajadores de Madrid, pero no son pocos los compañeros de otros centros de trabajo de toda España que están moviéndose. Si estáis desplazados, como la mayoría, vuestro centro de trabajo no es el del cliente, si no la sede Telvent desde la que os desplazan, si queréis saber a que centro pertenecéis solo tenéis que mirar en la nómina, si lo conseguís con el lío del ABGLink, claro.

Todas las decisiones que tome la empresa deberán ser evaluadas por los delegados de CGT, esto quiere decir: que tienen que comunicar los despidos, a la hora de realizar alguna modificación substancial de condiciones laborales (como todas las que han hecho) deben comunicarlo y negociarlo, no podrán imponerlo todo a su antojo como hasta ahora; se podrán regularán los km’s, se gestionará el pronto envío de los tickets restaurant, se asesorará a la hora de asumir trabajos inferiores a la categoría profesional, se podrán regular las categorías laborales no adecuadas, se luchará por las horas extra NO remuneradas, en definitiva poder hacer efectivos los derechos que tenemos.

Todas las dudas o falta de información podrás gestionarlas con dicho comité o con sus delegados, que elegirás y del que deberás ser partícipe para colaborar, tomar decisiones y aportar ideas frescas, aunque no tengas tiempo libre siempre podrás contestar algún correo dando tu opinión y aconsejando a algún compañero, de veras es necesario que participes.

Es el momento de arrimar el hombro y acudir a tu asamblea, porque somos todos los interesados, aunque no puedas llegar puntual, acércate a participar, más vale tarde que nunca.

Orden del día para la asamblea del día 22 de Septiembre a las 19:00h, calle Alenza nº 13:

1. Llamamiento para colaborar con la nueva sección sindical de Telvent Global Services.
2. Hablaremos del centro de trabajo de Valgrande y todo lo que allí acontece.
3. Hablaremos del kilometraje y los gastos, así como de los nuevos sistemas de información.
4. Informaremos sobre las elecciones sindicales y contaremos todo lo relacionado con el comité de empresa, candidatos, delegados, etc.
5. De todos estos puntos solucionaremos tus dudas y atenderemos tus preguntas.

Todos los trabajadores de Telvent Global Services debemos acudir a esta cita, de ella depende nuestro futuro.

Es tu momento de ayudarte, ¡te esperamos!

Resumen de lo acontecido de principio a fin

2010-07-30T14:48:00.000+02:00

Para los que han llegado tarde, recién incorporados, perezosos, los que no conocían de nuestra existencia, los que disfrutan de la lectura y la información, para TOD@S.

Entramos a comentar el proceso del conflicto, desde que se fraguó, las causas, el motivo, transición, desenlace, nuestras intenciones y actualidad.

Toda la información del proceso está reflejada en nuestro blog.

Durante 2008 nos comunicaron que la empresa se vendería en parte y que el proceso seguiría hasta que fuésemos comprados al 100% en 2009 pero que en ningún momento nos veríamos afectados por tal proceso.

Comentar que nosotros, por normativa en Matchmind, disfrutábamos de nuestro día de cumpleaños a modo de vacaciones si caía en laborable, sino nada.

El mal rollo comenzó a mediados de 2009, cuando la empresa nos comunicó que podíamos elegir tal día de libre elección independientemente de cuando cayese, fue una buena noticia, coño! "la empresa se ha tirado el rollo!!!", sospechoso. Claro, que la gente se informó, contestó y descubrimos que por convenio nos correspondía un día más de vacaciones y comenzaron los responder a TOD@S con la consecuente bronca del responsable de sistemas por saturar el servidor de correo.

Adjuntamos dicho comunicado del 14-5-09 y la respuesta de un director. Vais a alucinar con el camuflaje y falsedad, cada vez que lo leemos no damos crédito. Aportar que teníamos 22 días de vacaciones y disfrutábamos de jornada intensiva porque día a día trabajábamos 10 minutos más para compensar esa pérdida en verano, además nos obligan a coger el 80% de vacaciones en ese periodo.

Comunicado Día de cumpleaños

Conclusión, no nos habían comunicado que teníamos un día más de vacaciones sino que nos habían suprimido el día de cumpleaños haciéndonos ver que son unos seres adorables que se preocupan por nosotros. Todas nuestras preguntas fueron contestadas absurdamente como os podéis imaginar, defendiendo la mentira y fomentando el ocultismo a toda costa. La faena, entre otras, por llamarlo de alguna manera, es que era con efecto del 1 de Enero y se comunicó en Mayo, mucha gente ya había mal gastado un día de vacaciones sin saberlo, pasando a disfrutar un martes libre o cualquier otro día, que nadie normalmente elige de sus vacaciones.

Más adelante y con la sucesión de empresas nos impusieron una serie de cambios al pasar a la otra empresa, fruto de la unión de los 1300 de Matchmind y unos 100 de Telvent, formando otra tercera, Telvent Global Services o TGS. Con la fusión perdíamos bastantes derechos por las buenas o por las malas, cosa que no gustó nada al grueso de empleados.

Mostramos nuestra disconformidad, enviamos preguntas, dudas, etc. que, en los mejores casos, fueron contestadas de manera vaga, apostando por la opacidad de la información, muchos recibían un simple "Gracias por transmitirnos las inquietudes, un saludo".

Durante este proceso y tras el alboroto e incertidumbre de todos, a pesar de lo dispersados que estamos los compañeros, que cada uno está en un cliente y entre nosotros ni nos conocemos... después de muchos esfuerzos y reuniones, formamos la sección sindical en asamblea e informamos mediante burofax a la empresa, nos dimos a conocer con los compañeros difundiendo la noticia para que contasen con nuestro apoyo y se uniesen.

Nuestro objetivo no era otro más allá de tener una posición en la que pudiésemos acceder a la información de primera mano y aclarar todo lo que estaba sucediendo para compartirlo con todos los compañeros de la empresa y que así supiesen lo que estaba pasando y las consecuencias que tenía. Surgimos para apostar por la información transparente dado que la información que recibimos de la empresa es ambigua, confusa y deja muchos cabos sueltos.

Posteriormente nos reunimos con la directiva para solucionar algunas dudas, pero allí no había nadie de nuestra empresa Matchmind, sino directivos de Telvent, que evidentemente no conocían nuestras condiciones y no pudieron resolver la gran parte de las dudas.

Lo sorprendente... que el presidente de Matchmind ahora es presidente de TGS y que el director general sigue siendo el mismo de Matchmind, vamos que "Lo vendo, gano un pastizal y me quedo con el cotarro", además aprovecho el tirón para suprimir derechos, "me lo como todo y me cuento 20, 40, 60 o lo que me venga en gana". Pensamos que han abusado de su ambición pasando por alto nuestros derechos constitucionales como trabajadores.

Hecha esta puntualización y ante la falta de consideración de la empresa para con los trabajadores, la sección sindical de la CGT en Matchmind denunció esta modificación sustancial de las condiciones laborales que por escrito habían mencionado (supresión de tickets restaurante y jornada intensiva de Julio), que para más inri, fueron comunicadas por correo electrónico, cuando muchos compañeros no tienen acceso en su cliente. Dado que nos abandonan en ellos y tenemos noticias de la empresa una vez al mes, para imputar las horas y que ellos facturen al cliente el 400% de lo que nos pagan a nosotros.

Acudimos a la conciliación en el SIMA, organismo que intermedia antes de ir a juicio para llegar a un acuerdo. Intentamos, bajo sugerencia del SIMA, dejar por escrito el resto de condiciones que dicen mantener y dudamos, o reunirnos posteriormente porque habría que consensuarlo con el resto de trabajadores, ya que simplemente denunciábamos la punta del iceberg.

No quisieron conciliar, ni posponerla, ni dejar firmado todo lo que dicen van a mantener, bastante dudoso la verdad. Si dices que vas a hacerlo lo firmas y punto. Firmamos un acta de desacuerdo y hasta "La Vista" (nunca mejor dicho).

Nos citan para la vista o juicio el día 13 de Julio, se pospone al 15 del mismo mes. En una nueva conciliación previa (en caso de acuerdo te ahorras el juicio) no hubo acuerdo, se mantuvieron en sus trece, apostando por el pisoteo de derechos y apostando igualmente por su competente gabinete jurídico contratado (Garrigues), invirtiendo cientos de miles de euros en ello.

Momento de la vista. Juicio. Después de un debate entre los abogados se dio paso a los testigos, como primer testigo, por la parte demandante, entró el secretario general de la sección sindical de la CGT en Matchmind, preguntado por las dos partes y por La Sala, aclarando las dudas y cabos sueltos que pudiese haber. Posteriormente, por parte de la demandada, testificó el director de Recursos Humanos de Telvent, por último, pasó el responsable de sistemas de Telvent, quién alegó que los correos habían sido enviados a tod@s los trabajadores, por el contrario no tenía constancia de que tod@s los empleados lo hubiesen recibido. Listo para sentencia.

Sentencia: Nos da la razón, desestimando la forma de comunicar una modificación sustancial por correo electrónico, no ha habido buena fe por parte de la empresa de negociar, por lo tanto se va al traste la supresión de la jornada intensiva de Julio. Respecto a los tickets restaurante (pagados por cada empleado) se aclaró que se suprimían solo en los centros de trabajo (que no cliente) donde hubiese comedor.

Leído esto, se ve la cantidad de dinero malgastado por Matchmind/Telvent en este servicio jurídico, en defensa de su cabezonería por pisotear a sus empleados e imponer, a base de rodillo, sus condiciones, "esta es mi guitarra y la toco como quiero". No nos suben los salarios o en algunos casos un máximo de un 2%, los variables se quedan en un 0%, no nos respetan las condiciones laborales, pero su ímpetu por aplastarnos no tiene precio, esperamos atentos a un posible recurso, ya que han invertido tanto dinero, imaginamos que por algunos miles de euros más, harán un último esfuerzo por pisotear nuestro Julio intensivo.

Nuestro objetivo ahora es conseguir que lo que sea bueno para la empresa lo sea para el trabajador y viceversa, la empresa debe ser competitiva para crecer y nosotros también para enriquecerla y disfrutemos de estabilidad en nuestros trabajos, quizá utópico por su parte pero por la nuestra no. Una empresa sin capital humano es una simple máquina tragaperras. Hablamos de que Telvent, según lo publicado en la última reunión trimestral, ganó en 2009 la inapreciable cantidad de 763 millones de euros.

Seguiremos siendo optimistas e informando transparentemente a todos los compañeros, esperamos que su modus operandi cambie hacia una mejor forma de hacer las cosas. Como sección sindical y de cara a tener a sus empleados en mejores condiciones les hemos propuesto colaborar en la toma de decisiones para mejorar la situación.

A la espera de recibir su brazo extendido, seguimos con nuestro trabajo.

Gracias por la lectura y vuestro apoyo. ¡Feliz verano!

Un abrazo.

La sentencia judicial dice que...

2010-07-27T15:10:00.000+02:00

¡¡¡ Hemos ganadoooo, hemos ganadoooo, oe oe oeeeeee!!!

La sentencia del juicio nos da la razón compañer@s, se ha hecho justicia, una vez más se demuestra que Goliat asusta, pero no es tan fuerte, la honda de David ha golpeado duramente. Por una vez se valora positivamente nuestro trabajo, lástima que no sea así en la empresa.

Julio y Agosto intensivos INTOCABLES, de momento hay que ser cautos y seguir con el horario impuesto hasta nueva orden, más que nada porque segura y tozudamente recurrirán la sentencia, a pesar el gasto económico que conlleva. La adjuntamos para vuestro conocimiento (Al grano - Página 4, apartado 2º y última página).

https://docs.google.com/fileview?id=0Bx8VqemBtU_9MDhjYzBmZGQtMDU0NC00MTgwLWI2OTUtNDJmNmM3YjUyODQ3&hl=es

Para los que venían de Telvent, enhorabuena compañer@s, con la fusión y nuestro esfuerzo habéis ganado, no uno, sino dos meses de jornada intensiva.

Para los que ya tenían esta condición y la han visto desvanecerse, que sepáis que la vais a mantener, esto nos enseña a que no hay que dejarse pisar, nadie nos regala nada y tenemos que lucharlo, claro está que el dinero lo tienen ellos, malgastan cientos de miles de euros en abogados, pero la fuerza, bien hacer y sobre todo la razón, la tenemos nosotros. Merecido lo tenemos por el buen trabajo realizado y ellos igualmente por cabezones y no querer conciliar ni negociar nada, sino imponer.

Se abren dos frentes y dos posibles decisiones a tomar por parte de cada un@ de vosotr@s:

1- Me gusta que la empresa haga lo que quiera, no quiero interlocutores entre los trabajadores y empresa, que ellos decidan lo que es mejor para mí y para todos, me encanta sentirme dirigido y que me cambien todo cuando ellos decidan, para eso son jefes, para mandar, imponer, darnos y quitarnos a su antojo. Me da igual.

2- Me gustaría que hubiera alguien que nos represente, un interlocutor con la empresa para poder negociar y evaluar el impacto de sus decisiones, poder regular los desajustes, de manera que alguien vele y se interese por nuestros derechos como trabajadores y que llegado el momento, pueda frenar y plantar cara en las negociaciones, alguien con iniciativa que pueda plantear soluciones y sea capaz de llegar a acuerdos consensuados entre todos los trabajadores y empresa, por lo tanto "Quiero un comité de empresa en condiciones YA!"

Aprovechamos para preguntaros qué os parece el trabajo que estamos haciendo, queremos vuestras impresiones generales, entre todos podemos mejorar. Así mismo si queréis colaborar con la sección o formar parte del comité de empresa enviadnos un correo con asunto: "COLABORACIÓN", contadnos dónde estáis, vuestra experiencia en la empresa, porqué queréis participar y qué creéis que se podría hacer.

Enhorabuena y felicidades para tod@s los que hemos colaborado y aportado ese granito de arena que hacía falta para llevar a cabo esta ardua tarea. Contamos con un fuerte apoyo de la CGT que nos ha hecho posible llegar hasta aquí gracias a sus recursos y experiencia.

Resumen del Juicio

2010-07-20T15:11:00.000+02:00

Buenas tardes.

Sentimos el retraso pero tenemos mucho que hacer en nuestros trabajos y poco tiempo libre.

Como ya os comentamos, el día 15 tuvimos el juicio en la Audiencia Nacional.

Las sensaciones finales son buenas, sobre todo por haber hecho bien nuestro trabajo, todo lo que está en nuestras manos, buen trabajo igualmente de nuestro abogado y de Jaime con una buena testificación, sincera y que refleja claramente la realidad. La sentencia tarda una semana más o menos, los magistrados se querrán ir de vacaciones en Agosto con todo hecho, a ver si esta semana la tenemos.

En contra y para nuestra sorpresa, en su defensa dudaron de la legalidad y validez de la constitución de la sección sindical echando por tierra nuestros esfuerzos y menospreciando la misma, al haberse enviado el burofax indicando que Jaime ejercía como secretario general y no había nadie más, pero bien sabemos que las secciones se forman de al menos tres personas, las otras permanecen en el anonimato y la creamos en una asamblea de 40 trabajadores aproximadamente.

Está listo para sentencia así que en cuanto sepamos algo os lo haremos saber, esperamos que sea positivo y los que estáis en los centros de trabajo afectados por la NO jornada intensiva en Julio os llevéis una alegría para el cuerpo.

Como aporte a nuestro favor, su testificación sobre el envío de los comunicados a toda la plantilla era correcto pero no pudieron verificar que a tod@s l@s trabajadores/as les habían llegado las comunicaciones, bien sabemos que algunos tenéis problemas de comunicación con el correo electrónico y ahora con los nuevos sistemas implantados más todavía por lo que la pérdida de información no mejora sino todo lo contrario.

En la testificación de Jaime se hizo hincapié en que la supresión de la jornada de Julio no era necesaria para dar cobertura a los clientes con diferencia horaria, desde hace años se nos ha organizado en turnos para dar cobertura a estos clientes, nos han propuesto guardias, nos dan portátiles y teléfonos de guardia y lo mejor de todo es que ya hay bastante gente desplazada a estos clientes para darles cobertura in situ.

Cartas recibidas ¿Qué hacer?

2010-06-30T12:10:00.000+02:00

Buenos días.

Como bien nos habéis hecho llegar las inquietudes y tan pronto como hemos podido consultarlo con el abogado os comentamos cómo operar.

Llegado este punto se abren tres cauces.

1º Has recibido el comunicado del 26 de Mayo y estás de acuerdo con las nuevas condiciones impuestas.

- Firmas la carta.

2º Has recibido el comunicado del 26 de Mayo y NO estás de acuerdo con las nuevas condiciones impuestas.

- Firmas la carta y...
- Escribir: Deseo más información sobre el proceso de subrogación.

3º No has recibido dicho comunicado.
- Firmas la carta y...
- Escribir: No he recibido ninguna comunicación el 26 de mayo.

Adjuntamos modelo de carta que recibiréis y el ejemplo más defendido desde nuestra postura.

Esperemos que os sirva de ayuda, pensamos que en un futuro podremos recibir más información acerca del proceso tan ambiguo que han llevado a cabo dejando la puerta abierta al deseo de más información.

13 de Julio... San Jurisprudencia (Cambio al 15 de Julio)

2010-06-24T18:03:00.000+02:00

Buenas tardes compañeras/os.

El lunes nos volvimos a reunir con nuestro abogado, nos comunicó que el día 13 de Julio a las 9:30 horas tenemos la citación judicial en defensa de nuestros derechos perdidos haciendo un esfuerzo por recuperarlos, Jaime pidió autorización para asistir a Luis María Esteban, director de personas de Telvent, y hoy mismo le han autorizado a acudir.

Recordaros que los puntos denunciados son:

- Supresión de los tickets restaurant para los centros de trabajo (que no clientes) que dispongan de comedor.

- Supresión del disfrute de Julio en la modalidad intensiva de 8h a 15h.

Tenemos un amplio listado de las condiciones laborales que teníamos en Matchmind y que vemos nos están pisoteando poco a poco. Algunos de esos derechos, aunque no hayan dicho nada, nos tememos que van a ir suprimiéndolos poco a poco (las orejas del lobo se ven a décadas de distancia) y es aquí donde necesitamos vuestra colaboración para que nos enviéis todo lo relacionado con esas condiciones. Por favor, hacernos llegar las políticas de empresa, normativas, comunicados, etc. que tengáis. Nosotros nos encargaremos de recopilarlo todo bien y organizarlo para poder actuar legalmente y conseguir mantener esas condiciones en la medida de lo posible ya que se negaron a dejarlo por escrito en la conciliación y nos ha despertado las sospechas de que NO se van a mantener.

Lo dicho compañeras/os, esperamos vuestras preguntas, sugerencias e inquietudes, enviarnos las condiciones laborales que pensáis debamos mantener y nosotros nos esforzaremos en lucharlas una a una hasta el final.

"Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido"

A vosotras/os, lectoras/es y desplazadas/os en cliente:

No os conforméis con el pago del kilometraje de un mes o varios determinados sin confirmación porque llegado el momento se esfumó y no hay fulano que lo reclame legalmente, hay muchas otras empresas que ya lo han sufrido.

Una frase popular que lo define claramente es: "Pan para hoy y hambre para mañana".

Exigimos una comunicación oficial por escrito de ese recálculo, que si son tan sinceros y transparentes como dicen ser no tendrán problema en comunicarnos.

Nosotros sentimos que son unos mentirosos y aplastan nuestros derechos con una sonrisa más falsa que un "duro" de madera, demostrado queda que son unos grandes defensores de la mentira y ocultación de la información por y para su propio interés.

Ojala algún día nos sorprendan para bien, seguimos siendo optimistas.

Reunión Trimestral Matchmind/Telvent - Lunes 31 Mayo

2010-06-09T18:03:00.000+02:00

Compañeras/os.

Como ya sabéis, el lunes 31 de mayo tuvo lugar la reunión de "desinformación trimestral" de nuestra querida empresa. Sí, decimos bien des-información, porque no dijeron absolutamente nada más que sus datos económicos, expansión y plan de negocio. Esas reuniones están bien para directivos y personal de cuentas pero nada orientadas a los trabajadores que esperan algo más interesante en cuanto a desplazamientos, acceso a las nuevas herramientas, exceso de horas anuales, pérdida de derechos, etc.

El sentir general de los asistentes fue de bochorno, la actitud que tuvieron al responder a las preguntas de todos los que fuimos fue de auténtica vergüenza. Bueno, si a eso se le puede llamar responder, claro.

Lo que ha quedado muy claro es que les da igual lo que pensemos y cómo nos sintamos, mientras sigamos facturando a fin de mes. Eso no se nos debe olvidar, imputar, para eso es para lo único que funciona la información por parte de la empresa. Recibimos puntualmente un correo recordándonos dicha tarea. Es increíble el cómo nos han tenido desinformados desde el principio. Nunca nos dieron información útil de la venta de Matchmind, incluso al principio negaban que estuviese en venta. Siempre nos vendían la moto de que nosotros éramos lo más importante en la empresa y que sin nosotros el proyecto no sería posible, siempre regalándonos los oídos con sus piropos hasta que llegó la hora de la verdad. La hora en la que realmente necesitábamos información, cuando la empresa estuvo en venta y finalmente se vendió. Desde el principio hubo desinformación. No interesaba que supiésemos lo que pasaba porque menos dolores de cabeza les causaríamos. Así que, ahora no es que sigan en la misma línea, sino que cada vez es peor. Lo que siempre negaron, que Matchmind no era una cárnica, que aquí ante todos éramos personas, ha quedado claro que era una mentira más. Esto es el MercaMadrid de la consultoría. Y con esta reunión se ha confirmado. Por ejemplo, es vergonzoso que conozcamos más datos del traslado a Boadilla por lo que otras empresas cuentan a nuestros compañeros que por lo que nuestra propia empresa nos cuenta. Pero en fin, qué nos vamos a esperar, si no nos informan ni si quiera de cosas ajenas a la ‘fusión’, cómo queremos pretender que haya trasparencia y claridad en un proceso que desde el principio ha estado lleno de incógnitas.

Simplemente, deberían de empezar con recibir unas clases de educación y respeto hacia los trabajadores que somos los que hacemos que la empresa siga en pie. Y eso no sólo implica responder a nuestras preguntas y dudas en una reunión trimestral, sean del tipo que sean no sólo lo que ellos quieren oír, sino dejar de enviar correos confusos y explicar las cosas con claridad de una vez para todos los trabajadores. Basta ya de confusión y mentiras, si según ellos no nos van a quitar ningún derecho ¿porqué se niegan a reflejarlos por escrito? Para muestra un ejemplo, a los compañeros de Intecno cuando pasaron a Matchmind tampoco se les iba a tocar ningún derecho pero mira por dónde a los dos años de estar integrados en la empresa les quitaron los trienios. Así, sin más, cosa que nos pasará a todos.

Vayamos por orden y empecemos por esa presentación de power point tan autocomplaciente y de autobombo en la que no se aludía a ninguno de nuestros derechos. Mucha gráfica y muchas pantallas datos en los que se reflejaba su nueva estrategia del discurso. Hay ganancias (763 millones de €, 9%) pero la situación está muy mal, en fin, el comodín del público 'la crisis', todo para que no les reprochemos que tienen beneficios pero que los trabajadores no vemos ni un duro. Lo que pasa es que no han ganado tanto cómo pretendían, nunca lo hacen. Que a pesar de tener buenos contratos, pretenden que se reduzcan en 500.000€ mensuales los gastos "generales", vamos, los que no se pueden imputar a los proyectos. ¿No se referirán al kilometraje cuya comunicación evitan y otros recortes más? Nos dijeron que el recálculo del kilometraje se comunicaría esta semana, sería una grata sorpresa y un punto positivo para la empresa y nosotros la llegada de tal información así como su pronto pago. Donde dije "digo" digo "diego", no vale para nada lo que nos comunican a todos de manera oficial y pública, se lo pasan por el forro. Ver presentación adjunta de bienvenida a Telvent (Destacar: diapositiva 10-facturación, 11-valores, 24-ventajas).

http://docs.google.com/present/view?id=df4wjd8p_745s7q9dz

Nos preguntamos si es coincidencia el hecho de habernos organizado como sección sindical con el cambio de discurso. Mucha demagogia en cuanto a sinceridad y transparencia, cuanto menos sospechoso ese hincapié ya que nosotros es lo que demandamos desde el inicio y lo seguimos haciendo, no obstante ellos, aunque ni se lo creen, siguen tozudamente falseando. Lo que no ha cambiado son sus ganas de tomarnos por tontos e intentar engañarnos.

Se pilla antes a un mentiroso que a un cojo y con todos los que tenemos podrían aspirar a subvenciones por minusvalía y así enriquecerse más (con todos nuestros respetos hacia l@s que las sufren realmente).

A este paso la información que vamos a recibir cuando entren en vigor las nuevas herramientas será todavía más precaria, tenemos que buscarnos la vida para instalar las nuevas herramientas, ante estos problemas en la reunión se nos dice que enviemos un correo a nuestro director (Enrique Sánchez) con copia al responsable de sistemas (Roberto Borrego) y lo que nos contestan es que llamemos al 902... o que le demos los datos de acceso a nuestro responsable para que nos descargue las nóminas y sandeces de ese tipo, recibimos cursos online a los que no podemos acceder. ¿Pero no nos dijeron que trasladásemos las dudas para que lo solucionasen con SIMOSA, empresa encargada de implantar los nuevos sistemas y de la que nosotros somos clientes, por una vez? lo hacemos y todavía nos contestan este tipo de cosas, VERGONZOSO, seguirán tomándonos el pelo. Ahora cambiamos los sistemas y vosotros os buscáis la vida para acceder, para imputar seguro que no tendremos problema para el resto búscate la vida.

Varias veces nos dijeron que se debía mejorar la comunicación empresa-trabajadores en ambos sentidos. Y pensamos que algo que NO existe NO es mejorable sino que hay que establecerla, ¿no deberían empezar por no reírse de los trabajadores en su cara?

En la fase de preguntas no solo tuvieron una grandísima falta de respeto hacia uno de nuestros compañeros que preguntó por nuestros derechos laborales que perdemos día a día, al que por momentos parecía que no iban a responder, sino que aprovecharon y uno a uno fueron huyendo para no enfrentarse a nosotros. La comunicación exige escuchar y hablar pero no quieren escuchar, no quieren responder a nuestras preguntas, no quieren negociar ¿Qué quieren hacer? Pisotearnos a nosotros con todos nuestros derechos.

La pena fue no haber comprado las palomitas y el refresco, porque menuda película nos contaron.

Puede que se sientan vencedores, pero esto acaba de empezar, de aquí salimos con más fuerza que nunca para seguir luchando contra las injusticias que se están cometiendo.

Conciliación con la empresa (28-5-10)

2010-05-31T09:18:00.000+02:00

Buenas tardes.

Como ya llevábamos tiempo anunciando se interpuso un conflicto colectivo por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, hoy hemos tenido una cita con el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), este organismo hace de mediador entre las dos partes (empresa y sección sindical) para intentar llegar a un acuerdo sin tener que llegar a juicio.

Los dos apartados que hemos denunciado son los que por escrito se nos ha comunicado que suprimen, la jornada intensiva de Julio y la posibilidad de pedir los tickets restaurante, que aunque los pagamos de nuestra nómina, incomprensiblemente nos quitan.

Para salir de dudas:

Supresión de Tickets Restaurante:

Solo se suprimen en los centros de trabajo que dispongan de comedor, esto significa que el resto de personas desplazadas en clientes si podrán solicitarlos libremente.

Creemos conveniente que se mantengan en todos los casos, a parte de que los paga el trabajador, apostamos por la libertad de cada uno para que elija dónde quiere comer y que no sea estrictamente en dicho comedor, con dicha comida y en ese ambiente, no a todos nos gusta comer en los mismos sitios.

Supresión de la jornada intensiva en Julio:

No se quiere mantener debido a que el único interés es el módulo de negocio, es lo más conveniente para poder dar soporte a todos los clientes nacionales y los que están en el extranjero, por la diferencia horaria. Entre otros motivos de negocio, esto es lo expuesto.

Pensamos que el negocio es muy importante pero también pensamos en la conciliación de la vida personal de cada uno. Bien sabemos todos que esta empresa tiene ganancias monstruosamente millonarias lo que facilita la contratación de más personas, hay una tendencia a despedir y a apretar/saturar más a los que se quedan. Además como nos ha ocurrido innumerables veces nos organizan en turnos de mañana, tarde y noche, haciendo guardias, etc lo que cubriría perfectamente las necesidades de dichos clientes manteniendo nuestra jornada intensiva los dos meses.

Resultado de la conciliación:

Pese a nuestra disposición y buena fe para negociar, ya que no tenemos muchas oportunidades como esta para trasladarles de manera oficial la información, han tomado una actitud arrogante. Nos pesa también la buena voluntad de los mediadores (SIMA), dispuestos a hablar de posibles compensaciones por la supresión de estos derechos. No ha sido posible, por parte de la empresa han sido intransigentes, lo que ha imposibilitado cualquier tipo de acuerdo, llegando al extremo de negarse a poner por escrito todos los beneficios de Matchmind que ellos dicen garantizar, lo cual nos hace suponer y nos plantea serias dudas sobre la sinceridad y transparencia de la empresa.

Sospechamos que esto es el principio de una restricción de todos nuestros derechos adquiridos, es decir, se quita la jornada intensiva de julio y tickets restaurante y lo próximo serán los tickets guardería, la ampliación del período de lactancia, día de cumpleaños, kilometraje, etc, ya que de otra manera la empresa no hubiese tenido problema en dejarnos por escrito lo que todos vosotros nos habéis enviado y como sección sindical hemos demandado en dicha reunión.

Para finalizar, Jaime os comparte la experiencia, quizá os toque algún día.

Nada más llegar a este organismo, firmo una hoja de asistente con nombre y responsabilidad en la conciliación.

Pasamos a una sala donde se encuentran las dos partes afectadas así como tres personas que moderan e intentan solucionar el conflicto. Por parte de la defensa de nuestros derechos hemos acudido, el secretario general del sindicato de banca, oficinas y despachos de CGT, el abogado del sindicato y yo, por parte de Telvent han acudido el director de RRHH y el abogado de la empresa.

1º Matchmind CGT: Hemos comenzado exponiendo las características y motivos del conflicto.

2º Telvent: Argumenta la supresión de estos derechos y nos exponen las nuevas ventajas a cambio: gimnasio, servicio médico, residencia en La Antilla, etc.

3º Los representantes de Telvent salen de la sala y nosotros nos quedamos con los mediadores dialogando y buscando posibles negociaciones y soluciones a dicho conflicto, una vez pautados es nuestro turno de salir.

4º Telvent y mediadores dialogan y negocian.

5º Nos juntamos de nuevo las tres partes, no hay negociación posible ni acuerdo y firmamos todos las tres copias del acta de desacuerdo.

Colorín colorado, esta negociación se ha acabado, próxima parada, los juzgados.

Ni lloros ni pataletas. Problemas = Soluciones

2010-05-12T18:10:00.000+02:00

Buenas tardes a tod@s.

Nos llegan muchas quejas individuales sobre el contraste de horarios entre los diversos clientes y nuestra oficina, exceso de horas en el cómputo anual, sobre las condiciones en un sitio y en otro, que si no pagan una cosa que si la otra, que si es legal esto o lo otro.

Aquí es todo legal mientras nadie diga lo contrario, los derechos que no se conocen es como si no se tuvieran. Por si hace falta aclararlo, no vamos en contra de la empresa sino en pro de nuestros derechos como trabajadores, que trabajamos duro día a día para que crezca.

Para poder canalizar todas nuestras dudas e inquietudes frente a la empresa, para saber qué es legal que nos exijan o no, y poder defender nuestros derechos de manera colectiva (siempre se consigue más que de forma individual) debemos tener una voz unificada de los trabajadores frente a la empresa. Lo que queremos decir es que llevamos toda la existencia de Matchmind sin comité de empresa a pesar de la necesidad de su existencia y ahora es el momento de crearlo. Así podremos conseguir ser escuchados por la empresa y poder negociar todo aquello que los trabajadores creamos necesario. A la par, cualquier cambio que la empresa quiera imponer estará obligada a consultarlo con el comité primero. Estamos a las puertas de un cambio muy importante para todos nosotros y no queremos perder ningún derecho de los que teníamos adquiridos ya, al contrario, queremos mejorar nuestra situación y eso sólo se consigue luchando unidos. Es por todas estas razones que explicamos por las que creemos que es sumamente importante crear un comité de empresa lo antes posible.

Si estás interesad@ en formar parte del comité de empresa ponte en contacto con nosotros, si no sabes lo que aporta pregúntanos, no es necesario estar afiliado a ningún sindicato.

http://es.wikipedia.org/wiki/Comit%C3%A9_de_empresa

Señores/as las lloreras y pataletas laborales no se solucionan en la máquina de café con los compañeros criticando las acciones que se llevan a cabo, aunque desahogue bastante. Tampoco se solucionan enviándonos un correo, bien es verdad que es un primer paso para encontrar la solución ya que os ayudamos, aconsejamos y guiamos en las acciones a tomar y cómo hacerlo, pero somos como vosotros, consultores informáticos, que empleamos altruistamente nuestro tiempo libre en esta gestión organizativa.

Ya somos tod@s mayorcit@s y responsables como para saber lo que se debe hacer y lo que no, por lo tanto sabréis que cada uno de vosotr@s sois responsables de vuestra situación y debéis luchar por vuestros derechos. Hemos hecho un llamamiento a la unión pero debéis afrontar individualmente las irregularidades laborales como responsables únicos de vuestras vidas y conciliación laboral, contad siempre con nuestro apoyo y guía en el proceso.

¿Qué pasa cuando te roban o te timan? Lo denuncias ¿verdad? ¿qué pasa cuando un señor de traje educado te roba y tima impositivamente en la cara? que uno se acojona, porque pensamos que él tiene el poder, pero el poder lo tenemos la unión de TOD@S nosotr@s, l@s que facturamos a diario. Sin nosotr@s la empresa se va al garete y con nosotr@s se sigue forrando a pesar de decirnos lo mal que están las cosas y justificándonos irrisoriamente las "gili revisiones salariales" que hemos tenido.

¿Es que los que nos hemos metido en esto no tenemos nada que perder? ¿somos unos fulanos con mucho tiempo libre? todo lo contrario, demostrado queda que somos a los que más nos importa y estamos aquí luchando por todo lo que no queremos perder y menos de esta mala forma, a efecto de rodillo.

Por eso contamos con vosotros y necesitamos vuestro apoyo y unión para dar una respuesta colectiva.

Organízate con nosotros y lucha por tus derechos.

Día de cumpleaños

2010-04-30T00:14:00.000+02:00

Buenas tardes.

Aprovechamos para deciros que tenéis vuestro convenio colectivo colgado en los artículos de interés del blog apuntando directamente al BOE. Seguramente os aclarará algunas dudas.
XVI Convenio Colectivo de Consultoras
http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf

Día de cumpleaños (sigue).

En Matchmind existe la política del "día de cumpleaños" que se ha intentado quitar y digo intentado porque nos negamos a perderlo así como así y empeorar las condiciones contando milongas tipo "Ahora el día de cumpleaños te lo puedes coger cuando quieras" intentando quedar bien y vendiéndonos la moto cuando en realidad nos corresponden 23 días laborables de vacaciones por convenio (Modificado en 2009) y nos hacen creer que es un favor, la realidad de lo que están camuflando es "Ahora os quito el día de cumpleaños", ¿pero es que tenemos cara de tontos? creemos que no, pero es lo que nos transmiten y se nos trata como tales.

Lo sucedido paso a paso para que lo entienda todo el mundo:

- Anteriormente por convenio teníamos derecho a 22 días de vacaciones y Matchmind daba libre el día de cumpleaños cuando caía entre semana, si cae en fin de semana mala suerte y si es festivo nacional se pasa al siguiente laborable.
- En 2009 cambia el convenido y:
* A los trabajadores que dispongan libremente de dos o más meses de jornada intensiva le corresponden 22 laborables, estamos excluidos ya que la empresa no hace el esfuerzo de darla sino que nos piden que la trabajemos día a día con 10 minutos más (lo comido por lo servido) y nos parece justo.
* A los trabajadores que NO dispongan libremente de esos meses le corresponderán 23 días de vacaciones por ley (Nuestro caso) y el día de cumpleaños como es la tónica general de la empresa y como mejora que se debería mantener.

Leído esto queda claro que tenemos 23 días laborables de vacaciones por convenio y ley, además del día de cumpleaños en las mismas condiciones que lo teníamos, el extracto del convenio dice "Se mantendrán las mejoras que las Empresas puedan aplicar a sus trabajadores", esto se llama mejora de carácter consolidable o también llamado coloquialmente "derecho adquirido". No obstante como el año pasado se nos comunicó públicamente que podíamos cogerlo cualquier día del año tendremos que ver qué dice la ley al respecto.

No nos lo han dado de libre elección sino que nos han ocultado que teníamos un día más de vacaciones y nos han hecho creer que se han esforzado llevándolo a cabo, ¡MENTIRA Y GORDA! pero claro, la verdad hubiese sido más complicada de encajar pero de agradecer: "Señores/as este año por convenio les corresponden 23 días de vacaciones, por lo que suprimimos el día de cumpleaños" claro que eso no lo dijeron porque está lejos de la legalidad al suprimir ese derecho adquirido, por lo que se tomó la opción de no respetarlo y tomarnos el pelo para quitárnoslo disimuladamente.

ANEXOS: Leed y sacad vuestras propias conclusiones.

Extracto del convenio:
Convenio Consultoras - Artículo 21. Vacaciones.
1. Desde el 1 de enero de 2009, todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de veintitrés días laborables de vacaciones anuales retribuidas, salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente.
No obstante, se mantendrán las mejoras que las Empresas puedan aplicar a sus trabajadores. Por otra parte, las Empresas que disfruten de dos o más meses de jornada intensiva, o bien, que concedan a sus empleados el disfrute de dos o más días no laborables, aunque fueren «recuperables», adicionales a los festivos nacionales, autonómicos y locales aplicables, disfrutarán de veintidós días laborables de vacaciones anuales retribuidas.

Extracto del comunicado de Matchmind:
Nos es grato comunicaros que con efectos 01/01/2009 el día de cumpleaños contará como un día libre de preferente elección, en el que la decisión de disfrute depende de cada uno de nosotros, con independencia de si la fecha coincide con un día laborable o no. Por tanto, en el total del cómputo anual contaremos con 23 días de descanso retribuido.
Como consecuencia de lo anterior, aquell@s de vosotr@s que no hayáis podido disfrutar este año 2009 del día de cumpleaños por haber coincidido con un fin de semana o festivo, tenéis oportunidad de disfrutarlo a lo largo del año.

Extracto de contestación recibida aclarando las dudas que planteamos:
Conocemos bien el convenio dado que hemos participado como miembros de la Asociación Española de Consultoría en su confección. (Matchmind CGT - Joder, esperemos que para el siguiente no os dejen.)
Así pues, no sólo se cumple el convenio sino que además se refuerza el beneficio del día de cumpleaños que sigue manteniendo su filosofía inicial para que sea el empleado el que decida ese día ir o no ir a trabajar y, además, con la posibilidad de no perderlo en caso de caer en fin de semana o festivo o acumularlo para disfrutarlo a libre elección. Es decir, pasa a tener las mismas ventajas que un día de vacaciones, pero también con la ventaja de ser el día de cumpleaños y poderte tomar ese día sin necesidad de autorización por la empresa.

SI LUCHAS PUEDES PERDER
SI NO LUCHAS, ESTÁS PERDIDO

Asamblea este Jueves 22 de Abril, 19:00h

2010-04-19T23:01:00.000+02:00

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS DE MATCHMIND.

Se celebrará en los locales de la CGT, c/Alenza nº 13, Madrid (Metro: Ríos Rosas o Cuatro Caminos), el Jueves 22-4-2010 a las 19:00 horas, bajo el siguiente:

ORDEN DEL DÍA:

Punto 1.- Información de la reunión mantenida con Telvent el 29-3-2010.
Punto 2.- Información de la reunión con el abogado de la CGT el 7-4-2010.
Punto 3.- Acción Sindical inminente.
Punto 4.- Elecciones Sindicales en Matchmind.
Punto 5.- Varios, dudas, consultas e inquietudes.

Estimados/as compañeros/as:

El pasado 29 de marzo, mantuvimos una reunión con la Dirección de Personal de Telvent, a la que asistió el Secretario General de la CGT en Madrid. A grandes rasgos, podemos decir que los representantes de la empresa se limitaron a informar del guión que van a seguir en el actual proceso de subrogación, que comienza con un traslado a Alcobendas en las condiciones que ya conocéis. Hemos consultado con los servicios jurídicos del Sindicato y nos han informado de que lo que plantea la empresa es una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES, que NO se ajusta a derecho, por lo que están estudiando una posible demanda de conflicto colectivo.

Al mismo tiempo, ya que la empresa no nos ha ofrecido en ningún momento la posibilidad de negociar las condiciones del traslado, sino que las va imponer por la fuerza, esta Sección Sindical va a poner en marcha un plan de actuación que explicaremos en la próxima Asamblea de trabajadores, a la que esperamos que asistáis todos/as los/as afectados por el inminente proceso.

Es evidente que la falta de una representación legal de los/as trabajadores/as, nos ha perjudicado y ha facilitado que la empresa imponga sus condiciones y por eso es prioritario que demos los pasos necesarios, sin escatimar ningún esfuerzo, para conseguir que en la empresa se celebren ELECCIONES SINDICALES en el plazo más breve posible, como única salida para que en el futuro que, no es muy prometedor, podamos hacer frente en mejores condiciones a los problemas que se vayan planteando y podamos alcanzar acuerdos en una negociación colectiva, evitando el “efecto rodillo” empleado hasta ahora por la empresa. Por la importancia de los puntos a tratar, os esperamos a todos/as.

Un abrazo.

¡¡¡CONVOCATORIA ASAMBLEA!!! Dia: 22 de Abril a las 19:00 en la calle Alenza nº 13

2010-04-13T00:25:00.000+02:00

Buenas de nuevo compañer@s.

Hemos vuelto a mantener una reunión con nuestro servicio jurídico, vamos por el buen camino y seguimos trabajando duro, vuestras peticiones y envío de información, apoyo y colaboración, son muy importantes.

No sindicalismo, sin representación de los trabajadores, ni comité de empresa, no hay escapatoria, supone asumir las nuevas condiciones porque sí, incumpliendo la legalidad, la empresa impone sus cambios y esto son lentejas, ejercemos la sumisión y nos callamos porque claro, si se lo dices te ponen una X y lo que conlleva, nos harán tragar con todo lo que decidan ahora y en un futuro, lo que se está ejerciendo es lo que coloquialmente llamamos "efecto rodillo", yo impongo y como nadie va a decir nada porque no hay freno... además tal y como están las cosas...

Señores/as, seamos serios, esto es un objetivo de tod@s. Se han luchado muchos años para conseguir unos derechos laborales y en este sector de la consultoría, no hay control, al estar tan desperdigados y asustados no conseguimos unirnos para que no nos pisen, o se forman comités de empresa amarillos (altos cargos), nos sentimos asustados y el que habla más de la cuenta fuera. Qué os vamos contar, si estáis aquí, conoceréis a un montón de compañeros y ex-compañeros del sector con historias similares. Se acabó.

En Matchmind tenemos una ubicación y teníamos, generalmente, un ambiente de trabajo muy bueno, quizá los exiliados en cliente no lo hayan vivido, pero sí han notado la desidia informativa y la mala forma de hacer los negocios, al olvidarse de nosotr@s y menos preciándonos con respuestas con las que se podría escribir un libro en el que no ponga NADA. Caso aparte, las revisiones salariales al que podríamos destinar un artículo entero. Todos esos valores se han esfumado, han llegado los malos tiempos y malos rollos, pero día a día seguimos trabajando duro, cada vez más, en nuestros curros y nos conformamos, lo asumimos, PERO no podemos permitir que nos pisen los derechos, anularlos y que no nos traten como personas que somos (productivas, claro).

Dicho esto, queremos convocaros a TOD@S a una asamblea, será el día 22 de abril a las 19:00 horas en la calle Alenza nº 13, queremos hablar entre tod@s, contarnos las impresiones, resolver dudas, comentar inquietudes y sobre todo contar con vuestro apoyo, hay gente aislada que todavía no sabe nada y repetimos, vamos por el buen camino y NOS NECESITAMOS.

Queremos compartir con vosotros este artículo con el que nos hemos sentidos identificados, será porque es una realidad.

httpwww.elpais.comarticulocarrerascapitalhumanoExplotacionremuneradaelpepueconeg20100314elpnegser_5Tes

Reunión de CGT con Matchmind (29-3-10)

2010-03-30T22:25:00.000+02:00

Lo primero corregir el título, finalmente nos hemos reunido con Telvent, resumimos:

¿INTEGRACIÓN/SUBROGACIÓN?

Nos encontramos, tal y como se nos comunicó por correo el día 26 de febrero, en un proceso de integración, para ello las directivas de las empresas implicadas negociaron un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que van a mantener todos los empleados en la futura subrogación prevista para Junio/Julio, de ahí los cambios de las condiciones laborales (como por ejemplo la pérdida de Julio en jornada intensiva), se unifican las condiciones previamente para dar el siguiente paso, subrogarse. Ahora estamos en la integración o también se puede llamar "proceso previo de información y comunicación empresa-empleado".

Hemos pedido un correo para poder informaros a todos los empleados de Matchmind pero de momento se nos ha negado, así que somos los que estamos, máxima difusión.

Dudas concretas y FAQ's que hemos resuelto:

¿Cuándo y cómo se van a enviar las cartas informativas? Ya se ha cumplido el plazo de 30 días para empezar a entregarlas, se enviarán en breve. Serán por correo electrónico.

¿Cuándo va a ser la subrogación? Junio/Julio

¿Diferencia entre Matchmind Ingeniería del Software S.L.U. y Matchmind S.L.U.? MM Ing del Soft S.L.U. es una empresa que pertenece a MM S.L.U.

¿Tendremos Julio y Agosto de jornada intensiva? No, tan sólo agosto, en caso de estar en cliente se asume su horario.

¿Cómo se va a gestionar el horario actual con la ausencia de un mes de jornada reducida en verano? Se hará el cálculo excedido y se compensará el tiempo.

¿Horario flexible? No, el comunicado lo dice bien claro, de Lunes a Jueves de 9:00 a 18:15 y Viernes intensivos todo el año de 8:00 a 15:00, 40h semanales. En caso de estar en cliente se asumirán sus condiciones.

¿Y las revisiones salariales? Se están enviando ya, muchos compañeros la han recibido, el resto imaginamos que están al caer.

Puntos a falta de respuesta que han quedado pendientes en la charla mantenida hoy y hemos pedido que se aclaren en las cartas informativas que empezarán a llegarnos:

- ¿Cómo se van a ver afectadas o se van a replantear todas las políticas y normativas de Matchmind?
- Seguro médico, se mantiene ¿si/no?
- Tickets guardería, se mantienen ¿si/no?
- Antigüedad en la empresa, se respeta ¿si/no?
- Retribución flexible (Tickets restaurant, compra de equipos tecnológicos, etc.), se conserva ¿si/no?
- Gastos por desplazamientos, ¿Cuánto se va a pagar? ¿A quiénes?
- Día de cumpleaños, ¿si/no? el año pasado finalmente sí se disfrutó, se nos comunicó a todos la libre elección de ese día como tal, por lo tanto sigue vigente.

Recomendación del abogado que nos lleva el caso: Es muy importante QUE NADIE FIRME NADA antes de analizar con la sección sindical y él mismo cuál es el contenido y las implicaciones de lo que se va a recibir, y en caso de existir cualquier tipo de presión oral o escrita, comunicadlo inmediatamente a la sección para tomar las medidas pertinentes.

ALTAS

2010-03-19T17:39:00.000+01:00

Para recibir la información envíanos tu solicitud desde el correo personal a matchmindcgt@gmail.com indicando tu nombre y apellidos para comprobar que existes como trabajador de Matchmind, así como la ubicación donde estáis para gestionar correctamente los grupos e información (Madrid, Barcelona, Burgos, León, Valencia, Ávila, Segovia, Coruña, Sevilla, Valladolid y Vigo)
http://www.matchmind.es/Compa%C3%B1ia/Sedes/Default.aspx

Protegeremos vuestros datos por ley, moralidad y valores fundamentales, entended que es para no enviar la información a gente ajena a la empresa.

NOS NECESITAMOS

2010-03-19T16:47:00.000+01:00

Lo primero agradeceros el interés al enviarnos las dudas e inquietudes, sois muchos los que enviáis esta información, cada vez más, lo que nos anima a seguir en este proceso contando con vuestro apoyo.

Lo segundo, nos complace comunicaros que Matchmind contestó el burofax abriéndose al diálogo, concertaremos una cita con ellos para aclarar todos los puntos en los que tenemos dudas. Llevaremos toda la información recopilada contando, por supuesto, con la que nos habéis enviado.

Hemos propuesto el día 29 de Marzo indicando que nos parece conveniente que no se empiecen a repartir las "cartas" hasta que no se mantenga dicho diálogo aclaratorio, estamos a la espera. Si alguien la recibe estaremos encantados de resolverle las dudas.

Es sumamente importante que estéis afiliados si queréis tener soporte legal en todo el proceso, en caso de haber conflictos colectivos o individuales tendréis abogado y asesoría "gratis" para consultarles y regularizar todas vuestras dudas, sino os tocará pagarlo, contratar a un particular o llamar a un amigo. Dado que se podría dar el caso de ser un conflicto colectivo a nivel estatal, nos alegra comunicaros que de este movimiento nos veríamos beneficiados todos los trabajadores de todas las sedes de España, por favor enviadnos los modelos de comunicados que habéis recibido así como cualquier información de carácter general.

Se adjunta ficha de afiliación, el coste es de 10,62€ al mes (9,03€ mes una vez deducido), además desgrava el 15% sobre el IRPF anual. Anualmente serían 127,44€ - 15% (19,11€) = 108,33€.

CGT se ha comprometido en este caso a darnos cobertura legal desde YA, las políticas en este sector cubren a los trabajadores a partir de los 6 meses de antigüedad.

Ayer tratamos los temas inminentemente más importantes, fueron los conceptos subrogación/integración y plazos legales de los que disponemos.

Por favor, coged vuestros contratos y mirad quién firma el contrato si Matchmind S.L.U. o Matchmind Ingeniería del Software S.L.U. y pasadnos la información, es muy importante.

EXTRAS:

* Agradecer la colaboración de CGT por darnos su apoyo incondicional, sino fuese por ellos "seguiríamos tirando piedrecitas a la ventana esperando a que alguien salga a contestarnos".

* Aclarar que, Jaime, es la cabeza visible de esta sección, somos más trabajando en esto, por lo que se os contesta como sección conjunta.

¿SUBROGACIÓN? Muchas son las dudas que nos habéis enviado con este término, os citamos el texto aclarativo extraído del burofax:

"Aprovechamos la presente para clarificar una de las cuestiones referidas en su comunicación, en relación al "proceso de subrogación" que se cita. En este sentido, queremos aclararle que la comunicación realizada a los trabajadores se refiere única y exclusivamente al cambio de condiciones laborales como consecuencia del proceso de integración, todo ello siguiendo la vía legalmente establecida para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) y abriendo un periodo de consultas por un plazo de 30 días."

¿COMITÉ DE EMPRESA? Otro término que ha acaparado mucho protagonismo últimamente. Citamos el texto referido a su existencia.

"Por último, y el relación con su solicitud de información, mediante la presente les comunicamos que no existe Representación Legal de los Trabajadores en ninguno de los centros de trabajo de Madrid."

OS TOCA A VOSOTR@S.

¡Feliz puente!

4 Pasos para crear la sección sindical

2010-03-19T16:43:00.000+01:00

IMPORTANTE: Quedar fuera del horario laboral, hablarlo, evitar filtraciones, desconfiad, tomar unos refrigerios, compartir impresiones, pasar un buen rato y:

1º Acudir a CGT y afiliarse los máximos posibles, mínimo 3, os recomendamos asegurarla con 4 ó 5 compis, siempre de confianza.

2º Reuniros los interesados con CGT y formad la sección sindical, se firma y ya, uno como secretario general y visible (con cierta inmunidad) y el resto si se desea pueden quedar ocultos.

3º CGT envía un burofax comunicando a la empresa la creación de la misma.

4º Preguntar, dialogar, informar y mantener una comunicación directa con la empresa y empleados.

Os recomendamos la CGT porque es el sindicato más combativo en estos conflictos laborales, así como el bufete de Garrigues lo es en derecho global. Hemos hablado con mucha gente de otros y sinceramente estamos muy contentos con nuestra elección, nos lo han hecho todo mucho más fácil ¿vosotr@s?

http://www.cgt.org.es

Nosotros, tampoco sabíamos nada y no paramos de aprender.

Próxima cita, abogado

2010-03-12T20:08:00.000+01:00

Buenas tardes.

La cita con el abogado laboral será la semana que viene, dado que es en su despacho, no podremos acudir en masa, por lo que iremos los representantes de los trabajadores y los responsables de CGT que llevaron la última reunión.

Por favor dado que somos una mera representación de TOD@S, contamos con vuestras inquietudes, sugerencias y preguntas para poder trasladárselas y buscar el camino para asegurarlas en el futuro.

Os sugerimos que nos enviéis una lista de las cosas que os gustaría mantener en Telvent y sabéis que serán o pueden ser mermadas, así las trataremos una a una con el abogado, todo correo e información que penséis que nos venga bien en este proceso ¡enviadlo ya! hemos creado un archivo con todo.

Por si hay dudas, que nadie piense que esto es un boicot, nuestro objetivo es tener una representación legal de todos los trabajadores y velar por nuestros derechos, últimamente se ha detectado un descontento generalizado y carencia de información, lo que nos ha llevado a la unión.

Trabajo de todos - Máxima difusión, que todos nuestros compañeros se enteren, si alguien quiere incluirse en la distribución de esta información que envíe un correo a: matchmindcgt@gmail.com

Esperamos vuestras noticias.

Sin más.

Un abrazo.

Burofax enviado a Matchmind

2010-03-10T11:34:00.002+01:00

Burofax dirigido a: Enrique Sánchez Bermúdez.

Por medio de la presente, le comunicamos que recientemente se ha constituido la Sección Sindical de la CGT en Matchmind, de la que ha sido nombrado Secretario General nuestro afiliado Jaime O., quien, a partir de ahora será quien ostente ante la empresa la representación de todos/as los/as afiliados/as en la empresa que Usted dirige.

Por otra parte, y ante la falta de información y el desconcierto generado en el proceso de subrogación en el que se encuentra la empresa, pedimos una reunión urgente entre la Sección Sindical de CGT en Matchmind, el Sindicato de Banca Oficinas y Despachos de CGT y la dirección de la empresa, entendiendo, si no existe respuesta por su parte, que se nos ha negado la misma, y por tanto, se niegan a recibirnos para tratar tan delicado asunto que ha supuesto el envío de comunicados a afiliados/as a nuestro sindicato, en el que les comunica la aplicación unilateral de modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo.

Rogamos así mismo, nos informe de si en Matchmind Madrid hay Representación Legal de los Trabajadores, y en caso afirmativo, cuando fueron las últimas elecciones sindicales y su resultado.

En espera de sus noticias, le saludamos atentamente.

Rafael León Arévalo

Secretario General de la CGT-Madrid

Madrid 10-03-10

Sección Sindical, primer objetivo cumplido

2010-03-10T11:19:00.000+01:00

¡Buenas noticias!

Ayer se dio el primer paso importante en representación de todos los trabajadores de Matchmind, se creó la sección sindical en CGT y hoy se ha comunicado a la empresa mediante un burofax, la existencia de la misma.

En él se propone tener una reunión con la directiva para tratar nuestros derechos como trabajadores. La semana que viene nos juntamos con un abogado de CGT para abordar temas jurídicos si es que fuera necesario recurrir a acciones legales.

Y seguimos...

Ficha de afiliación CGT

2010-03-10T10:45:00.000+01:00

Aquí tenéis la ficha de afiliación para que podáis disponer de ella, al subirla a google docs sale en dos páginas pero no pasa nada.

Ficha de Afiliación

Marcad con X los campos que procedan, por ejemplo en el caso de ROJO y NEGRO, que es el periódico, seleccionar lo deseado.

Artículos de interés

2010-03-05T20:42:00.001+01:00

Articulo sobre la Explotación remunerada
Explotación remunerada

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Complemento Absorbible

Dudas habituales sobre movilidad, desplazamientos y dietas
Deplazamiento Dietas

Reflexiones sindicalistas del sector informático
Reflexiones

Mamaaa! no me pagan las horas extra!
¿Horas extra?

XVI Convenio Colectivo Consultoras
Convenio Colectivo

Hola a tod@s

2010-03-05T12:43:00.000+01:00

Buenas a tod@s.

Aquí vamos a tratar todos los asuntos y publicar toda la información que tengamos para poder informaros de primera mano.

Bienvenid@s.

Anuns